En Stardust, no creará simplemente otro producto SaaS para desarrolladores de juegos, estará construyendo el futuro. El Metaverso (piense en Ready Player One) conecta los juegos, las finanzas y las redes sociales, al mismo tiempo que es la capa fundamental para las nuevas economías, el futuro del trabajo, la moda.Buscamos personas que piensen en grande, quieran cambiar el futuro y que puedan creer en las grandes ideas antes de que se generalicen. Acabamos de elevar nuestra Serie A y estamos creciendo rápidamente, únase al equipo y construya el futuro.

Todos en Stardust son dueños de lo que hacen, y buscamos personas que comprendan por qué están escribiendo el código, cómo encajaría en el producto en general y cómo se beneficiará un cliente final.

El aprendizaje es una parte clave de este trabajo. Trabajamos con casi todas las cadenas de bloques y en muchos lenguajes de programación diferentes, algunos convencionales y otros personalizados para la cadena de bloques en la que estamos trabajando.

Responsabilidades:

• Haga crecer un equipo de reclutamiento de clase mundial.
• Asóciese con los líderes y equipos de contratación para desarrollar un conocimiento profundo de las necesidades de contratación actuales y futuras.
• Planifique, desarrolle e implemente estrategias de abastecimiento.
• Utilizar datos para mejorar el proceso y brindar información detallada sobre las condiciones del mercado.
• Administre el proceso de reclutamiento de ciclo completo para garantizar una excelente experiencia de reclutamiento para todos los candidatos de Stardust.

Requisitos:

• Construyendo equipos de reclutamiento sólidos.
• Ser un reclutador técnico práctico o haber dirigido directamente equipos que han ganado con éxito la guerra por el talento técnico.
• Empresas lideradas por ingeniería en etapa de crecimiento inicial.
• Marca del empleador: comprende la importancia de crear una marca que los solicitantes reconozcan.
• Asociarse directamente con los equipos de liderazgo de GTM.

Calificaciones preferidas:

• Sabe cómo equilibrar el enfoque a largo plazo con la ejecución práctica del día a día.
• Experiencia en la creación y gestión de una función y un equipo de contratación.
• Eres un reclutador práctico con experiencia y ha impulsado una estrategia para una función de reclutamiento interna corporativa.
• Capacidad probada para colaborar con personas en todos los niveles y áreas funcionales.
• Mantiene la diversidad en su mente y busca continuamente formas de descubrir e interactuar con talentos de orígenes subrepresentados para impulsar nuestros valores.