Jefe de Reclutamiento

En Stardust, no creará simplemente otro producto SaaS para desarrolladores de juegos, estará construyendo el futuro. El Metaverso (piense en Ready Player One) conecta los juegos, las finanzas y las redes sociales, al mismo tiempo que es la capa fundamental para las nuevas economías, el futuro del trabajo, la moda.Buscamos personas que piensen en grande, quieran cambiar el futuro y que puedan creer en las grandes ideas antes de que se generalicen. Acabamos de elevar nuestra Serie A y estamos creciendo rápidamente, únase al equipo y construya el futuro.

Todos en Stardust son dueños de lo que hacen, y buscamos personas que comprendan por qué están escribiendo el código, cómo encajaría en el producto en general y cómo se beneficiará un cliente final.

El aprendizaje es una parte clave de este trabajo. Trabajamos con casi todas las cadenas de bloques y en muchos lenguajes de programación diferentes, algunos convencionales y otros personalizados para la cadena de bloques en la que estamos trabajando.

Responsabilidades:

• Haga crecer un equipo de reclutamiento de clase mundial.
• Asóciese con los líderes y equipos de contratación para desarrollar un conocimiento profundo de las necesidades de contratación actuales y futuras.
• Planifique, desarrolle e implemente estrategias de abastecimiento.
• Utilizar datos para mejorar el proceso y brindar información detallada sobre las condiciones del mercado.
• Administre el proceso de reclutamiento de ciclo completo para garantizar una excelente experiencia de reclutamiento para todos los candidatos de Stardust.

Requisitos:

• Construyendo equipos de reclutamiento sólidos.
• Ser un reclutador técnico práctico o haber dirigido directamente equipos que han ganado con éxito la guerra por el talento técnico.
• Empresas lideradas por ingeniería en etapa de crecimiento inicial.
• Marca del empleador: comprende la importancia de crear una marca que los solicitantes reconozcan.
• Asociarse directamente con los equipos de liderazgo de GTM.

Calificaciones preferidas:

• Sabe cómo equilibrar el enfoque a largo plazo con la ejecución práctica del día a día.
• Experiencia en la creación y gestión de una función y un equipo de contratación.
• Eres un reclutador práctico con experiencia y ha impulsado una estrategia para una función de reclutamiento interna corporativa.
• Capacidad probada para colaborar con personas en todos los niveles y áreas funcionales.
• Mantiene la diversidad en su mente y busca continuamente formas de descubrir e interactuar con talentos de orígenes subrepresentados para impulsar nuestros valores.