Estamos en búsqueda de un apasionado Business Partner de Recursos Humanos para trabajar en colaboración con gerentes de personas y líderes empresariales en Irlanda, Alemania y el Reino Unido. Esta es una oportunidad emocionante para alguien con experiencia en socios comerciales de recursos humanos y gestión de cambios en un entorno global y dinámico.

Responsabilidades:

• Entrenar a líderes y gerentes de negocios en temas críticos como la retroalimentación constructiva, evaluación de talentos, desarrollo y sucesión, salud organizacional y dinámicas de equipo.
• Obtener datos y desarrollar conocimientos para traducirlos en estrategias y objetivos del Plan de Personas, obteniendo apoyo y propiedad para esa agenda en el negocio.
• Ofrecer una experiencia perfecta en el ciclo de vida de los empleados, incluida la identificación de talentos, desarrollo, gestión del desempeño, relaciones con los empleados y salidas.
• Asociarse con líderes y partes interesadas clave para ser copropietarios de soluciones para desafíos relacionados con personas y organización.
• Garantizar la implementación, apoyo y ejecución adecuados de programas e iniciativas centrales de recursos humanos.
• Participar activamente en discusiones sobre retrospectivas de programas y procesos del Equipo de Personas, proporcionando comentarios prácticos.
• Identificar, medir y monitorear métricas clave de recursos humanos para la organización y la empresa en su conjunto.
• Fomentar la creación de redes y colaboración con socios de HRBP en diferentes regiones.
• Aprovechar los Centros de Excelencia para desarrollar programas integrados que fomenten el compromiso de los empleados y maximicen la retención de manera sostenible y escalable.

Requisitos:

• Más de 4 años de experiencia en socios comerciales de recursos humanos en un entorno global y matricial.
• Experiencia trabajando en un entorno global/multicultural, gestionando regulaciones laborales de diferentes países.
• Capacidad para construir relaciones de trabajo creíbles con líderes ejecutivos.
• Competencia en diversas áreas funcionales de recursos humanos.
• Fuerte conocimiento general del negocio y capacidad para traducir las necesidades del negocio en un plan de personas.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto verbales como escritas.
• Habilidades de influencia y creación de equipos bien desarrolladas.
• Estilo de liderazgo centrado en las personas, proactivo y enfocado en la entrega de alta calidad.