Este es un papel de enorme impacto como el primer reclutador interno a tiempo completo. Serás dueño de llenar los requisitos abiertos y todos los demás asuntos relacionados con el talento y el reclutamiento.

 Si bien se enfocará en roles técnicos, ocasionalmente también puede desempeñar roles de GTM, aunque actualmente trabajamos con un contratista a tiempo completo en roles de GTM y esperamos continuar haciéndolo durante algún tiempo. Inicialmente, dependerá del director ejecutivo. A medida que crezca el equipo de Talento y RR.HH., es probable que informe a un nuevo gerente.

Le encanta el reclutamiento de ciclo completo: ayudar a los gerentes de contratación a enmarcar sus necesidades, encontrar talentos diversos para quienes Mixmax encaja perfectamente y articular las tremendas oportunidades que tenemos por delante.

 En particular, sabe cómo sobresalir en los mercados de EMEA (y en segundo lugar LatAm). Esta función trata de impulsar los esfuerzos de reclutamiento actuales. Ya contamos con los conceptos básicos de los procesos de aprobación de trabajos, las comprobaciones preliminares, las pautas para las entrevistas, los cuadros de mando y los informes del candidato.

Si bien estos ciertamente pueden mejorarse, ese no será el enfoque principal.

Eres entusiasta y persuasivo. La experiencia del candidato siempre está al frente y al centro para tí. Uno de sus superpoderes es ser entrenador: ayudar a los candidatos a identificar lo que es más importante para ellos.

Cuando una oportunidad en Mixmax coincide con lo que busca un candidato, sucede la magia. Queremos candidatos diversos y apasionados que contribuyan a nuestra cultura e impulsen el negocio.

Esta es una oportunidad realmente única para dar forma al futuro de una empresa rentable y completamente distribuida en un punto de inflexión en su crecimiento.

Dentro de 3 meses:

• Construya una sólida cartera de talentos técnicos diversos (principalmente ingenieros).
• Conviértete en experto interno en todos los asuntos relacionados con el talento (procesos de contratación, propietario de herramientas, etc.).

Dentro de 6 meses:

• Desarrollar una estrategia para hacer crecer nuestro equipo a nivel mundial: principalmente en EMEA, en segundo lugar en LatAm.
• Asegúrese de que la marca y la presencia de nuestro empleador sean increíblemente atractivas.
• Contribuya a la cultura del equipo en crecimiento.

Dentro de 9 meses:

• Contribuya a las iniciativas de participación de los empleados.
• Mejore el proceso de contratación y establezca KPI para asegurarnos de que tenga un alto rendimiento y promueva la diversidad.
• Asóciese con los gerentes de contratación sobre la mejor manera de hacer crecer sus equipos a largo plazo.

Formación y experiencia:

• Más de 5 años de experiencia en contratación de ciclo completo, de los cuales al menos 3 son internos (es decir, no en una agencia).
• Experiencia trabajando en startups en etapa temprana (<100 personas).
• Experiencia trabajando en una empresa completamente distribuida / remota, en diferentes zonas horarias.
  • Como equipo distribuido, confiamos principalmente en la comunicación asincrónica. Dicho esto, a veces la colaboración en vivo es fundamental, y querrá estar disponible para superponerse con compañeros de equipo de EMEA en las zonas horarias del Pacífico de EE. UU. (Probablemente 3 horas por día).
• Historial de contratación de los mejores talentos técnicos a nivel mundial.
• Excelentes habilidades de inglés verbal y escrito.
• Experiencia mejorando la diversidad y asegurando que los procesos de contratación sean equitativos.
• Historial de ser emprendedor y tener éxito en entornos ambiguos.