Actualmente estamos en búsqueda de un Gerente de Diseño de Juegos con experiencia para liderar y respaldar al equipo de diseño. Esta posición requiere una combinación de habilidades creativas, sólidas capacidades de liderazgo y compromiso con el desarrollo del talento. 

Tu principal responsabilidad será guiar la progresión profesional del equipo de diseño, brindándoles la mentoría y los recursos necesarios para su crecimiento continuo y máximo rendimiento, mientras apoyas los valores y objetivos centrales del proyecto del estudio.

Además, trabajarás con los líderes del departamento y del estudio para mejorar la cultura dentro del equipo de diseño y promover la colaboración entre departamentos. 

Al fomentar un espíritu de unidad, cooperación y visión creativa compartida, desempeñarás un papel crucial en el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo y productivo donde las ideas innovadoras prosperen y la calidad general de los productos mejore continuamente. Esta faceta de tu puesto requerirá sólidas habilidades de comunicación, un estilo de liderazgo inclusivo y un profundo compromiso para fomentar una cultura de colaboración y respeto mutuo.

Responsabilidades:

• Supervisar el desarrollo profesional y la progresión del equipo de diseño.
• Monitorear y gestionar el desempeño del equipo, ofreciendo retroalimentación constructiva y organizando evaluaciones periódicas.
• Colaborar con los miembros del equipo para crear estrategias de crecimiento personalizadas.
• Colaborar con Recursos Humanos en iniciativas de reclutamiento y retención de empleados.
• Fomentar un ambiente de trabajo productivo y positivo, promoviendo una cultura de respeto mutuo y trabajo en equipo.
• Colaborar con líderes de proyecto para garantizar la calidad del diseño y la coherencia con la visión creativa.
• Actuar como punto de escalada para problemas relacionados con el diseño, resolviendo conflictos de manera efectiva.
• Brindar mentoría al equipo, compartiendo experiencia y fomentando una cultura de mejora.
• Trabajar con otros líderes para fomentar la colaboración entre departamentos y mejorar el ambiente de trabajo.

Requisitos:

• Licenciatura en diseño de juegos, informática o campo similar, o experiencia equivalente.
• Mínimo 10 años de experiencia en diseño de juegos, incluidos 5 años en una función de liderazgo.
• Comprensión integral del proceso de desarrollo de juegos y tendencias actuales de la industria.
• Trayectoria comprobada en mentoría y desarrollo de talento en diseño de juegos.
• Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonal.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar bien bajo presión.
• Dominio de diversas herramientas de diseño de juegos y plataformas de software.
• Competencia comprobada en metodología y desarrollo ágil.