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Actualmente estamos en búsqueda de un Gerente de Diseño de Juegos con experiencia para liderar y respaldar al equipo de diseño. Esta posición requiere una combinación de habilidades creativas, sólidas capacidades de liderazgo y compromiso con el desarrollo del talento.
Tu principal responsabilidad será guiar la progresión profesional del equipo de diseño, brindándoles la mentoría y los recursos necesarios para su crecimiento continuo y máximo rendimiento, mientras apoyas los valores y objetivos centrales del proyecto del estudio.
Además, trabajarás con los líderes del departamento y del estudio para mejorar la cultura dentro del equipo de diseño y promover la colaboración entre departamentos.
Al fomentar un espíritu de unidad, cooperación y visión creativa compartida, desempeñarás un papel crucial en el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo y productivo donde las ideas innovadoras prosperen y la calidad general de los productos mejore continuamente. Esta faceta de tu puesto requerirá sólidas habilidades de comunicación, un estilo de liderazgo inclusivo y un profundo compromiso para fomentar una cultura de colaboración y respeto mutuo.
Responsabilidades:
- Supervisar el desarrollo profesional y la progresión del equipo de diseño.
- Monitorear y gestionar el desempeño del equipo, ofreciendo retroalimentación constructiva y organizando evaluaciones periódicas.
- Colaborar con los miembros del equipo para crear estrategias de crecimiento personalizadas.
- Colaborar con Recursos Humanos en iniciativas de reclutamiento y retención de empleados.
- Fomentar un ambiente de trabajo productivo y positivo, promoviendo una cultura de respeto mutuo y trabajo en equipo.
- Colaborar con líderes de proyecto para garantizar la calidad del diseño y la coherencia con la visión creativa.
- Actuar como punto de escalada para problemas relacionados con el diseño, resolviendo conflictos de manera efectiva.
- Brindar mentoría al equipo, compartiendo experiencia y fomentando una cultura de mejora.
- Trabajar con otros líderes para fomentar la colaboración entre departamentos y mejorar el ambiente de trabajo.
Requisitos:
- Licenciatura en diseño de juegos, informática o campo similar, o experiencia equivalente.
- Mínimo 10 años de experiencia en diseño de juegos, incluidos 5 años en una función de liderazgo.
- Comprensión integral del proceso de desarrollo de juegos y tendencias actuales de la industria.
- Trayectoria comprobada en mentoría y desarrollo de talento en diseño de juegos.
- Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonal.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar bien bajo presión.
- Dominio de diversas herramientas de diseño de juegos y plataformas de software.
- Competencia comprobada en metodología y desarrollo ágil.
