Estamos buscando un Gerente Senior de Reconocimiento y Recompensa de Seguridad que tenga la responsabilidad de crear la estrategia de reconocimiento y recompensa de seguridad, y luego planificar el diseño e implementación de los programas.

 Este rol se enfoca en reconocer la participación de los asociados, gerentes y equipos en elevar el nivel de seguridad y su desempeño general en seguridad, a través de incentivos no monetarios. 

Esta función también será responsable de identificar y compartir las mejores prácticas de seguridad a nivel mundial y de ayudar a los equipos a escalar las mejores prácticas.

Trabajando con el Laboratorio de Investigación de Ciencias de la Seguridad, este líder evaluará las tendencias del programa y el desempeño general de la seguridad, para idear e iterar soluciones de vanguardia para motivar la inmersión continua en la seguridad.

El candidato ideal trabajará con éxito en un entorno acelerado, aportará el pensamiento moderno para reconocer y recompensar la participación y el desempeño en seguridad, estará familiarizado con los modelos de cultura organizacional, compartirá historias de éxito con pasión y se comprometerá a motivar intrínsecamente a las personas a participar en la seguridad. 

Este líder debe estar obsesionado con la creación de lugares de trabajo más seguros para los asociados y debe pensar en grande con sus soluciones. 

El candidato tiene experiencia probada en la colaboración con múltiples partes interesadas en equipos corporativos y operativos, éxito en la participación en el campo en programas de seguridad y en la búsqueda de soluciones simples a problemas complejos.

 El candidato exitoso es aquel que está obsesionado con el cliente, busca resultados, se enfoca en los detalles y tiene excelentes habilidades para resolver problemas.

Responsabilidades:

• Liderar el desarrollo, diseño e implementación de la estrategia global de reconocimiento y recompensa de seguridad y los marcos y programas asociados.
• Establecer el programa global de mejores prácticas, el centro de conocimiento y la herramienta para comunicar, escalar e implementar las mejores prácticas según sea necesario.
• Asociarse con equipos técnicos para gamificar programas de reconocimiento y recompensas de seguridad para desarrollar e implementar soluciones tecnológicas.
• Asóciese con equipos internos y operativos para integrar los programas de recompensa y reconocimiento en unidades de negocio y geografías.
• Evaluar el impacto y la efectividad de los programas de reconocimiento y recompensa de seguridad para informar programas futuros en colaboración con el Laboratorio de Investigación de Ciencias de la Seguridad.

REQUISITOS BÁSICOS:

• Licenciatura en Seguridad Laboral, Psicología, Recursos Humanos o Diseño de Centros Humanos.
• Experiencia mínima de 10 años en seguridad, recursos humanos, cultura organizacional o incentivos.
• 10 años de experiencia en modelos organizativos o de cultura de seguridad y mejora continua.
• Experiencia en la implementación de programas de mejora a gran escala en un entorno operativo.
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos y gestión de partes interesadas.

REQUISITOS DESEADOS:

• Se prefiere un Profesional Certificado en Seguridad o un Profesional de Recursos Humanos.
• Experiencia en una organización de ritmo rápido, cambiante / en crecimiento.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la comodidad al colaborar con los líderes del sitio.
• Capacidad para desarrollar e implementar las metas y estrategias del departamento.
• Fuertes habilidades analíticas con capacidad demostrada para resolver problemas.
• Experimente el cambio de liderazgo en el entorno de múltiples sitios y la gestión de múltiples partes interesadas.
• Capacidad para adaptarse bien a entornos de ritmo rápido con circunstancias, dirección y estrategia cambiantes.