Descripción del trabajo

ContentSquare es una empresa global de tecnología SaaS que permite a las marcas crear mejores experiencias digitales para todos. No es para presumir, pero Gartner nos ha reconocido como una de las cuatro tecnologías de comercio electrónico más innovadoras del mundo, y aparece en la revista Wired como una de las empresas emergentes más importantes de Europa.

Contentquare tiene 8 oficinas principales en todo el mundo (París, Nueva York, Londres, Tel Aviv, Múnich, Tokio, Singapur y San Francisco) con más de 750 clientes en todo el mundo, incluidas muchas cuentas de la lista Fortune 100 global.

 Hemos experimentado un tremendo crecimiento ya que nuestro equipo ha crecido de 300 a más de 850 empleados en todo el mundo, y recaudó una financiación de la Serie E de $500 millones en mayo de 2021, la mayor financiación total de capital de riesgo jamás realizada para una empresa emergente francesa. 

Este anuncio obtuvo más de 350 publicaciones en medios a nivel mundial.

Podemos decirle que este crecimiento no se detendrá aquí, ya que anticipamos contratar más de 1,500 puestos a nivel mundial en los próximos años y estamos buscando personas talentosas como tú,  únicas, ambiciosas y entusiastas  , para unirse a nosotros y ayudarnos.

En este puesto recién creado, creará y será el propietario de las operaciones diarias de dos equipos: uno que está en la primera línea del desarrollo y la entrega de la mejor experiencia de candidatos en su clase, el otro alimentará grupos de talentos para ayudar a impulsar la agresividad de ContentSquare. 

 Nuestros coordinadores y proveedores de asistencia técnica son socios integrales en la gestión de las actividades de contratación y la construcción de relaciones con los candidatos; a menudo proporcionan a los candidatos su primera impresión de Contentsquare.

Buscamos un Gerente de Operaciones de Adquisición de Talentos que comprenda las tecnologías de reclutamiento emergentes y pueda desarrollar procesos y proyectos de reclutamiento clave con estos dos equipos. 

El candidato seleccionado es apasionado, está orientado a los procesos y es un experto en la materia sobre los procesos de búsqueda de talentos y la construcción. Reportará directamente al Jefe de Operaciones Globales de Adquisición de Talento con sede en Nueva York y desempeñará un papel clave en el crecimiento, el éxito y la innovación del Equipo de Talentos de Contentsquare.

Trabajo que realizarás:

  • Cree y dirija un equipo global de 8 a 10 coordinadores y proveedores que apoyan a los reclutadores comerciales y técnicos, eliminando los bloqueos del día a día, evaluando el rendimiento y gestionando el crecimiento individual.
  • Propiciar métricas de coordinación y abastecimiento, utilizando estos datos para definir la forma en que equilibramos la carga de los coordinadores y proveedores de asistencia técnica, y apoyamos al mayor equipo de adquisición de talento.
  • Identificar ineficiencias operativas y ayudar a mejorar los procesos existentes o desarrollar nuevos para garantizar que el equipo pueda escalar con el crecimiento de Contentsquare.
  • Evaluar y desarrollar continuamente estrategias para permitir un alto nivel de productividad del coordinador de asistencia técnica y las funciones de abastecimiento.
  • Ayudar continuamente a mejorar, evolucionar y escalar nuestras mejores prácticas de abastecimiento y divulgación como experto en la materia de abastecimiento interno.
  • Planifique y participe en eventos de reclutamiento exitosos que apoyen las necesidades específicas de la organización.
  • Asóciese con el equipo de asistencia técnica más grande para garantizar que todas las herramientas relevantes se aprovechen de manera eficaz, eficiente y coherente en toda la organización.
  • Ayude a dar forma a la visión futura de nuestra pila tecnológica a medida que evolucionamos y evaluamos constantemente las herramientas de contratación.
  • Contratar, incorporar y capacitar a nuevos coordinadores y proveedores de asistencia técnica, según sea necesario; Entrenar y orientar a los miembros actuales del equipo.
  • Mejorar el vínculo de nuestro equipo creando un puente entre nuestro equipo dinámico ubicado en todo el mundo aumentando el reconocimiento y planificando eventos de equipos virtuales.
  • Deberes adicionales asignados por el liderazgo.

Formación y experiencia:

  • Experiencia liderando / gestionando equipos y coordinadores de abastecimiento de alto rendimiento que operan en múltiples regiones (EMEA, APAC y América)
  • Comprensión holística de la función de adquisición de talento.
  • Trabajo en equipo extraordinario y habilidades multitarea
  • Puede prosperar y priorizar en un entorno de alta velocidad, en constante cambio y es experto en navegar por la ambigüedad.
  • Historial consistente para identificar y lanzar mejoras en el proceso.
  • Eres innovador y estás abierto a experimentar; fracasar rápidamente, aprender y adaptarse con el objetivo de llegar a mejores procesos, estrategias y herramientas para optimizar los resultados.
  • Capacidad para establecer expectativas claramente y crear / escalar el flujo de trabajo adecuado entre candidatos, gerentes de contratación y reclutadores.
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos (idealmente Lever) y experiencia práctica con técnicas de abastecimiento (Linkedin, bolsas de trabajo, etc.)
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Salario a percibir

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