En Platón, tenemos la misión de ayudar a los gerentes de ingeniería a convertirse en grandes líderes.

 La plataforma empareja inteligentemente a los aprendices con líderes de ingeniería altamente experimentados de diversos orígenes para ayudarlos a resolver sus desafíos administrativos más urgentes.

 Después de recaudar más de $3M de Jason Lemkin de SaaStr, Slack, el CEO de Zoom Eric Yuan y más a principios de este año, hemos experimentado un crecimiento rápido y excepcional.

Estamos buscando a nuestra primera persona de RR.HH. que se incorporará como nuestra directora de personal.

 Serás dueño de todos los rituales, procesos, gestión y ejecución. Trabajará con el equipo ejecutivo y el CEO y el resto del equipo para construir esta función desde cero. Reportará al CEO y se unirá al equipo ejecutivo.

Eres alguien que está dispuesto a desarrollar esta función desde cero, reportando directamente al CEO.

Formación y experiencia:

• 1-3 años de experiencia en liderazgo (gerente, director, etc.)
• Más de 5 años como profesional de recursos humanos.
•  Mentalidad  humilde y de crecimiento.
• Posibilidad de contratar jugadores A: tiene la capacidad de obtener, seleccionar y vender jugadores A para unirse.
• Habilidad para desarrollar a las personas: puede capacitar a las personas en sus roles actuales para mejorar su desempeño y prepararlas para roles futuros.
• Pensamiento / visión estratégica: puede ver y comunicar el panorama general de una manera inspiradora. Determina oportunidades y amenazas a través de un análisis integral de las tendencias actuales y futuras.
• Organización y planificación: puede planificar, organizar, programar y presupuestar de manera eficiente y productiva mientras se concentra en las prioridades clave.
• Experiencia en B2B SaaS un plus.
•  Se prefiere la experiencia en una startup u otro entorno acelerado Eficiencia.
• Cumplimiento de los compromisos: cumple con los acuerdos verbales y escritos, independientemente del costo personal.
• Entusiasmo: demuestra pasión y entusiasmo por el trabajo y tiene una actitud positiva.
• Apertura a comentarios e ideas: a menudo solicita comentarios y reacciona con calma a las críticas o comentarios negativos.
• Conectado con Mentoría / Coaching: alguien que está conectado con Mentoring.
• Conectado al liderazgo: alguien que está conectado al liderazgo (escribió una publicación en el blog, ha sido un líder apasionado, puede demostrar que es una de sus pasiones, etc.)
• Apasionado: su pasión es contagiosa, por lo que se extenderá, y las personas apasionadas pueden hacer un trabajo increíble Comunicación: habla y escribe con claridad y articulación sin ser demasiado verboso o hablador.

Trabajo que realizarás:

• Trabajar con gerentes y reclutadores externos para alcanzar nuestro número de personas antes de fin de año.
• Comprender diferentes estrategias híbridas / remotas y ejecutar una visión establecida con el equipo ejecutivo / CEO y crear un sentido de pertenencia a la empresa con eventos en línea y fuera de línea.
• Alguien que viva y respire nuestros valores y los transmita a los miembros del equipo.
• Ajuste del trabajo: ¿ cómo encaja este trabajo con sus necesidades y las nuestras?
• Un fuerte deseo de desarrollar la función de RR.HH. desde cero: estamos al principio, pasamos de 8 a 35 personas en 12 meses y estamos duplicando en 1 año. Hay mucho que hacer.
• Trabajo en equipo: acercarse a sus compañeros para establecer una relación de trabajo colaborativa general.
• Competente con las herramientas tecnológicas (se siente cómodo con Coda, Zapier, etc.): no tiene miedo de ensuciarse las manos y puede abrirse camino a través de cualquier nuevo proceso o herramienta.

Muy pocas empresas tienen el potencial de hacer algo realmente significativo para  ayudar a  otros. Creemos que hacer que los gerentes sean mejores, más exitosos y más felices da como resultado un lugar de trabajo más feliz en general. Y mejorar eso incluso el 10% conduce a un efecto dominó.

Pasamos casi toda nuestra vida despiertos en el trabajo.

Tenga en cuenta:

El equipo es completamente remoto, nuestro único requisito es que pueda comprometerse con:

Superposición de 3-4 horas con PST para roles no orientados al cliente.

Superposición de 5 horas con PST para roles de cara al cliente.