Durante el último año publicamos ofertas de cientos de empresas que contratan en remoto. Algunas aparecen una sola vez; otras vuelven una y otra vez porque contratan de forma continua. Estas son las que más se repiten y lo que hemos visto que les funciona a quienes consiguen entrar.
Las empresas con más ofertas en el último año
| Empresa | Sector | Ofertas |
|---|---|---|
| Codekeeper | Software (seguridad del código) | 10 |
| GoMining | Tecnología y cripto | 10 |
| Inetum | Consultoría tecnológica | 9 |
| BJAK | Tecnología y seguros | 7 |
| Supabase | Software para desarrolladores | 7 |
| Affirm | Pagos y finanzas | 6 |
| Voodoo | Videojuegos | 6 |
| Miratech | Servicios de ingeniería de software | 6 |
| Remote | Recursos humanos y nóminas internacionales | 6 |
| Canva | Diseño | 5 |
| Grafana Labs | Software de observabilidad | 5 |
| Synthesia | Vídeo con inteligencia artificial | 5 |
| Deel | Recursos humanos y nóminas internacionales | 4 |
| Mozilla | Software libre | 4 |
| Lodgify | Software para alquiler vacacional | 4 |
| Telefónica Tech | Tecnología | 3 |
Ofertas publicadas en RemotoJob entre noviembre de 2025 y noviembre de 2026. Que una empresa tenga muchas ofertas no significa que siempre tenga puestos abiertos: consulta su ficha para ver las actuales.
Qué tienen en común
Son empresas nacidas en remoto o con equipos repartidos. Supabase, Grafana Labs, Remote, Deel o Mozilla trabajan con personas en decenas de países. Para ellas, que vivas en Madrid, Bogotá o Ciudad de México no es un problema siempre que la zona horaria encaje con el equipo.
La mayoría trabaja en inglés. Aunque el puesto sea para el mercado hispano, las reuniones y la documentación suelen estar en inglés. Lo explicamos con datos en la guía de habilidades más pedidas.
Muchas limitan los países desde los que se puede aplicar. Por motivos legales o de impuestos, una oferta «en remoto» puede estar abierta solo a España, solo a la Unión Europea o solo a Latinoamérica. En cada oferta de RemotoJob indicamos desde dónde se puede aplicar para que no pierdas el tiempo.
Cómo aumentar tus opciones
- Aplica pronto. Las ofertas en remoto reciben muchas candidaturas en los primeros días. Llegar antes que la mayoría aumenta las posibilidades de que alguien lea tu CV.
- Sigue a las empresas que te interesan. Si una empresa publica a menudo, es probable que vuelva a abrir un puesto parecido. Su ficha en el directorio de empresas muestra sus ofertas activas.
- Adapta el CV a cada empresa. Usa las palabras de la oferta y explica tu experiencia trabajando con equipos a distancia: herramientas, zonas horarias y comunicación por escrito.
- Busca a la persona que contrata. En empresas pequeñas, un mensaje breve y concreto al responsable del equipo después de aplicar puede marcar la diferencia.
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