Estamos buscando agregar un socio senior dinámico para trabajar directamente junto con el jefe de personas y el resto del equipo.

A medida que Form3 continúa creciendo, buscamos agregar un socio sénior de personas: productos y tecnología al equipo de personas. Estamos buscando un candidato con varios años de experiencia, que desee unirse a una Fintech divertida y con visión de futuro.

Formación y experiencia:

• Más de 8 años de experiencia en una capacidad de personas / recursos humanos.
• Experiencia en un rol de socio comercial, idealmente centrado en productos, tecnología o seguridad de la información.
• Experiencia de trabajo en una organización global.
• Perspicacia comercial: entiende el negocio y cómo puede generar valor.
• Fuertes habilidades de influencia interna y externa.
• La capacidad de formar un punto de vista bien considerado y demostrar el coraje de expresar, decir no y desafiar a los líderes empresariales.
• Un segundo idioma europeo (deseable pero no obligatorio).

Serás un asesor de confianza y un socio proactivo del CPO & CTO en todo lo relacionado con las personas; escucharlos, entrenarlos y asesorarlos sobre las acciones necesarias para obtener los mejores resultados para impulsar el rendimiento y el crecimiento empresarial.

Responsabilidades:

• Colabora con el jefe del equipo de personas para desarrollar y entregar la estrategia de personas alineada con los objetivos de producto y tecnología.
• Trabaja con el jefe del equipo de personas para impulsar discusiones de personas e implementar acciones dentro de producto y tecnología, como el diseño y la planificación de la fuerza laboral, el desarrollo y la mejora de negocios, la sucesión de talentos y la gestión y el entrenamiento del desempeño.
• Impulsa la entrega y proporciona información para actividades como reclutamiento, incorporación, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, revisiones de compensación, planificación de talento y sucesión, compromiso y retención para Productos y Tecnología.
• Apoyar el desarrollo, el refinamiento y la utilización continuos de los marcos de progresión profesional en todas las funciones de producto y tecnología.
• Influir en los líderes y gerentes para crear equipos de alto rendimiento que abarquen la diversidad, la inclusión, el bienestar y la adopción de valores y comportamientos culturales.
• Use datos de análisis de personas para realizar un seguimiento de los conocimientos e interpretar las tendencias de las personas para tomar decisiones rápidas y precisas.
• Asóciese con el resto del equipo de personas y el equipo de talento para ofrecer planes de contratación claros, resolver las brechas de talento y recursos, brindar apoyo en la incorporación y sincronizar los planes de carrera y desarrollo de los candidatos. Estar en constante búsqueda de talento y tendencias del mercado para contratar y retener mejor a los miembros del equipo.

Beneficios:

• 30 días de vacaciones anuales más festivos.
• Entorno amigable remoto.
• Asignación de equipo de trabajo remoto.
• Subsidio de salud y bienestar.
• Arreglos de trabajo flexibles.
• Días de aprendizaje, Udemy y reembolsos educativos.