Responsable de Estrategia y Adopción Empresarial de Microsoft 365 y Copilot

Se busca un profesional para liderar la adopción empresarial de Copilot, apoyando la transformación digital y la maximización del valor de las tecnologías de Microsoft 365 en grandes organizaciones. La posición requiere experiencia en consultoría empresarial, gestión del cambio y adopción de tecnologías emergentes, con enfoque en la mejora de la productividad y la participación de los usuarios.

Responsabilidades:

• Liderar la identificación y priorización de casos de negocio basados en el impacto, viabilidad y alineación con los objetivos organizacionales.
  
• Dar forma y ejecutar estrategias de adopción de Copilot a nivel empresarial que se alineen con las prioridades del negocio y los objetivos de transformación.
  
• Facilitar evaluaciones de preparación estructuradas para evaluar la madurez organizacional, de habilidades y habilitación, y recomendar planes de acción prácticos.
  
• Desarrollar y respaldar la ejecución de estrategias de habilidades, habilitación y comunicaciones internas para impulsar la participación y adopción del usuario.
  
• Involucrar a las partes interesadas del negocio y de TI para monitorear el progreso, rastrear el valor y optimizar las estrategias de adopción basadas en señales de retroalimentación y uso.
  
• Aplicar marcos y herramientas de Microsoft para facilitar revisiones estructuradas, planificación de realización de valor y medición del éxito.
  

Requisitos:

• Más de 5 años de experiencia en consultoría empresarial, transformación digital o habilitación de cambios empresariales.
  
• Experiencia liderando la identificación de casos de uso y el desarrollo de casos de negocio para tecnologías emergentes.
  
• Experiencia demostrada guiando programas de Microsoft 365 o Copilot con grandes clientes empresariales.
  
• Comprensión de la inteligencia artificial, transformación de la productividad, preparación organizacional y estrategias de capacitación.
  
• Experiencia con marcos de adopción y gestión del cambio (Prosci o equivalente).
  
• Capacidad demostrada para trabajar de manera interfuncional con las partes interesadas comerciales, de TI y ejecutivas.
  
• Habilidades de comunicación, facilitación y participación de las partes interesadas.
  
• Experiencia con programas de comunicación interna, capacitación o habilitación de cambios en grandes organizaciones.
  
• Experiencia trabajando con equipos de adopción y éxito para acelerar el impacto y eliminar bloqueadores.