Responsable de Equipos Java y Desarrollo de Talento Técnico

Se busca un encargado para supervisar un grupo de talentos de aproximadamente 50 a 60 personas dentro de un flujo de capítulo centrado en Java. El objetivo principal es garantizar la gestión, la preparación para la entrega y el compromiso de los empleados, equilibrando los objetivos comerciales con las aspiraciones individuales dentro del área de capacidad de Java. Además, el puesto implica anticipar y gestionar riesgos relacionados con el banco y asegurar que el desarrollo y mapeo de habilidades estén alineados con las próximas demandas del proyecto para maximizar la preparación y los resultados de rendimiento.

Responsabilidades:

• Supervisar un grupo de talentos dentro del flujo de capítulo centrado en Java.
  
• Garantizar la gestión integrada, preparación para la entrega y compromiso de los empleados.
  
• Anticipar y gestionar riesgos relacionados con el banco.
  
• Asegurarse de que el desarrollo y mapeo de habilidades estén alineados con las próximas demandas del proyecto.
  
• Contribuir activamente a las discusiones sobre el personal y recomendar composiciones óptimas de equipo.
  
• Orientar y apoyar a los empleados mediante planes de desarrollo personalizados, establecimiento de objetivos y oportunidades de aprendizaje.
  
• Monitorear los comentarios de eNPS/Officevibe, fomentar la inclusión y abordar los primeros signos de desconexión para mantener la moral y la retención.
  
• Mediar en problemas entre empleados y partes interesadas del proyecto.
  
• Participar en procesos de reclutamiento y validar el ajuste técnico con los líderes del flujo de capítulo.
  
• Mantener registros precisos en los sistemas de RR.HH. respecto a habilidades, personal y planes de crecimiento.
  
• Gestionar los costos laborales, gastos relacionados con la banca, decisiones de contratación e inversiones en aprendizaje de manera responsable.
  

Requisitos:

• Experiencia práctica previa como desarrollador Java (mínimo 4-5 años).
  
• Experiencia comprobada en la gestión de equipos técnicos medianos a grandes.
  
• Habilidades en dotación de personal, gestión de bancos y alineación de tarifas a roles.
  
• Experiencia en gestión del rendimiento y desarrollo profesional.
  
• Participación práctica en desarrollo de capacidades, mapeo de habilidades y crecimiento técnico.
  
• Colaboración con las funciones de Entrega, Oficina de Personas y Crecimiento/Reclutamiento.
  
• Habilidades de resolución de conflictos y gestión de partes interesadas.
  
• Experiencia con estrategias de retención y herramientas de participación de los empleados (por ejemplo, eNPS, Officevibe).
  
• Perspicacia financiera en dotación de personal, costo laboral y rentabilidad del proyecto.
  
• Familiaridad con modelos de entrega ágiles y servicios de TI.
  
• Capacidad para comprender y evaluar competencias, tecnologías y marcos (por ejemplo, Spring, Hibernate) y rutas de evolución relacionadas con Java para ingenieros de Java.
  
• Interés en la transición de una trayectoria profesional técnica en Java a un puesto de liderazgo centrado en personas y capacidades.
  
• Habilidades avanzadas de comunicación en inglés (escritas y habladas).