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Responsable de Desarrollo e Implementación de Estrategias de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento en el Uso Ético de la Inteligencia Artificial
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El puesto tiene como objetivo liderar el desarrollo e implementación de un marco integral de gobernanza de la inteligencia artificial. La persona seleccionada será responsable de garantizar que las prácticas relacionadas con la IA sean éticas, transparentes y cumplan con la normativa vigente, impulsando la eficiencia y la coherencia en la toma de decisiones dentro de la organización.
Responsabilidades:
- Liderar el desarrollo de un marco de gobernanza que abarque la rendición de cuentas, las funciones, las responsabilidades y las estructuras de toma de decisiones.
- Definir y documentar los principios de política para garantizar un uso ético, transparente y conforme a la normativa de la IA.
- Supervisar el diseño de herramientas y plantillas de gobernanza, incluyendo evaluaciones de riesgos e impacto, y mecanismos de reporte.
- Colaborar con las partes interesadas para alinear la gobernanza de la IA con los procesos digitales, de datos y tecnológicos existentes.
- Identificar y abordar las deficiencias en los mecanismos de gobernanza actuales, recomendando opciones de mejora.
- Garantizar que los modelos de gobernanza se integren con los procesos organizacionales más amplios, evitando la duplicación y asegurando la eficiencia.
- Apoyar la impartición de contenido de capacitación y materiales de sensibilización para fomentar la comprensión de los riesgos y las responsabilidades de la IA.
- Contribuir a las actividades de transferencia de conocimiento, asegurando que las prácticas de gobernanza se mantengan y evolucionen más allá del proyecto.
- Proporcionar informes periódicos sobre el progreso, los riesgos y las dependencias a las partes interesadas clave.
Requisitos:
- Experiencia demostrable como Gerente de Gobernanza o en un puesto similar en programas digitales, de datos o tecnológicos.
- Conocimiento de marcos de gobernanza, gestión de riesgos y modelos de aseguramiento.
- Capacidad para diseñar e implementar principios de política, estructuras de toma de decisiones y modelos de rendición de cuentas.
- Experiencia en la elaboración de herramientas, plantillas y marcos de cumplimiento para organizaciones complejas.
- Habilidad para la gestión de stakeholders, con capacidad para trabajar con diversos equipos y niveles jerárquicos.
- Habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para elaborar marcos, informes y materiales de capacitación claros.
- Conocimiento en IA, ética o gobernanza digital considerado una ventaja significativa.
