Trabajará con el equipo de contenido para crear contenido atractivo que respalde los objetivos de conversión de los clientes. La mayor parte del contenido está orientado a SEO. Le proporcionaremos esquemas enfocados en SEO y necesitamos que los convierta en un excelente contenido de blog.

La mayoría del trabajo de contenido es sobre WordPress, WooCommerce y otros temas de SaaS, por lo que debe tener experiencia con esto (desarrollador o no desarrollador). La experiencia existente escribiendo tutoriales de WordPress es una ventaja.

Como equipo 100 % remoto, equilibramos cuidadosamente la colaboración con un entorno que permite a todos hacer su mejor trabajo.

Te comunicarás con el equipo a través de Basecamp, el software de gestión de proyectos y Google Meet. Estamos ubicados en Europa y requerimos una superposición de 2 horas con GMT cada día.

Serás parte del equipo de contenido que te brindará apoyo editorial, capacitación y esquemas detallados de contenido. Luego tendrá tiempo de trabajo profundo para crear estos artículos, para enviarlos a Google Docs o directamente al WordPress de los clientes.

Las publicaciones publicadas estarán firmadas o escritas fantasma en nombre del cliente. Tendrá la oportunidad de participar en todo el proceso de contenido, pero su trabajo principal será escribir y deberá estar feliz escribiendo contenido en un alto volumen de cuatro publicaciones por semana.

El contenido que producimos es típicamente una mezcla de:

• Tutoriales de complementos de WordPress y WooCommerce (nivel de desarrollador o no desarrollador).
• Contenido editorial y / o estudios de casos.
• Listas como las 10 mejores listas de complementos de WordPress.
• Ediciones centradas en SEO para el contenido existente.

Requisitos:

• 2 a 4 años de experiencia en redacción y edición, ya sea en un equipo o como autónomo.
• Excelente redacción, gramática y atención al detalle.
• Conocimiento práctico de SEO.
• Bonificación si tiene conocimiento de WordPress y WooCommerce (podemos capacitarnos para esto).

Requisitos: habilidades blandas

• Habilidades organizativas comprobadas: Debe ser obsesivo con los plazos, administrar y actualizar tareas, y ser totalmente confiable.
• Fantásticas habilidades de comunicación: El trabajo remoto se basa en la confianza mutua, por lo que la comunicación escrita clara y frecuente es esencial.
• Receptivos a la retroalimentación y orientados a soluciones: Compartimos y aprendemos unos de otros de manera honesta, abierta y sencilla.
• Alto nivel de autoconciencia, una persona sociable: Tratará con miembros del equipo a diario, por lo que es una parte integral del puesto.
• Ética de trabajo autodirigida: Debe estar motivado, sentirse cómodo tomando la iniciativa y ver los proyectos hasta su finalización.

Beneficios:

• Este es un rol de tiempo completo, 100% remoto. Serás un miembro completo del equipo y estarás involucrado en los proyectos, el trabajo y las reuniones del equipo.
• Salario competitivo con pensión, comparado con las tasas del Reino Unido y basado en la experiencia.
• 28 días de vacaciones pagadas.
• Retiros regulares del equipo.
• Mucho margen para el desarrollo personal y para crecer y agregar más responsabilidades a medida que crece el negocio.
• Licencia de maternidad / paternidad y pago por enfermedad.

Proceso de solicitud:

Es importante que encontremos al mejor candidato para este puesto, y el proceso de selección lo reflejará. Deberá asistir al menos a tres entrevistas (por videollamada) y realizar un proyecto independiente (remunerado) con nosotros antes de que le hagamos una oferta de empleo.

Tenemos la suerte de recibir un gran volumen de solicitudes, así que haga que su solicitud se destaque. Por favor, preste especial atención a las principales responsabilidades de este puesto y cómo aplicar.

Hacemos un gran trabajo para los clientes y estamos construyendo un negocio ético que permite que todos hagan su mejor trabajo. Si crees que podrías ser la próxima persona en unirse al equipo, aplica.

Cómo aplicar:

Solicite a través del formulario vinculado a continuación. Decidiremos quién avanza a la siguiente etapa según el formulario que envíe y su CV. Danos una buena razón para elegirte.

Tomarse el tiempo para investigar el puesto, lo que hacemos (incluidas publicaciones de blog recientes, crecimiento de contenido y lo que puede hacer por nosotros aumentará sus posibilidades de éxito.

Su carta de presentación es donde tiene el espacio para hacer esto.

Luego entrevistaremos a algunos candidatos y notificaremos a todos, ya sea que procedamos o no. Espere saber de nosotros después de que se hayan cerrado las aplicaciones.