Descripción del trabajo

Requisitos:

– Experiencia profesional mínima de 3 años en el mundo de la creación de contenidos.

– Inglés nativo o competencia equivalente, especialmente escrita.

– Experiencia en creación de planes para redes sociales y redacción de copys.

– Experiencia en redacción de noticias y crónicas.

– Excelentes habilidades comunicativas, de redacción y de revisión de contenidos.

– Capacidad de trabajar en paralelo con varios deadlines simultáneos sabiendo mantener la atención al detalle.

– Persona creativa, proactiva y que sepa trabajar en equipo.

– Persona que sepa trabajar en ambientes dinámicos y de rápida evolución, siendo capaz analizar y seguir los briefings de clientes.

– Conocimiento del mundo del fútbol y los esports. En caso de no contar con ello, capacidad para adaptarse a la creación de contenidos deportivos.

– Eventos en fin de semana.

Se valorará:

– Conocimiento del mundo del fútbol europeo y del videojuego eFootball.

– Conocimientos de programas de gestión de contenidos web.

– Experiencia en el trato con el cliente.

– Experiencia en el sector audiovisual.

– Experiencia en el sector de eventos.

Responsabilidades:

– Creación de planes de redes sociales.

– Creación de copy en inglés para redes sociales.

– Redacción de noticias en inglés para web, incluyendo crónicas de partidos.

– Publicación de contenidos en la web con el programa de gestión.

– Creación de estructuras y contenidos para vídeos, tanto de forma creativa como basándose en peticiones del cliente.

– Visualización de vídeos para la extracción de fragmentos útiles para otros contenidos.

– Tracking de redes sociales.

– Revisión de contenidos en inglés.

Beneficios:

– Incorporación inmediata.

– Entorno de trabajo joven y dinámico.

– Retribución según experiencia y valores aportados.

– Jornada de trabajo flexible en función del candidato.

– Oportunidad de trabajar de la mano con grandes empresas internacionales como Konami y clubs de fútbol de primer nivel mundial.

Salario a percibir

Salario a Convenir
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