Descripción del trabajo

Estamos contratando a un reclutador para que nos ayude a formar el increíble equipo de Basecamp. Serás responsable de buscar, reclutar y contratar talentos de primer nivel, y de ayudarnos a desarrollar la tecnología y los sistemas relacionados.

Basecamp está creciendo rápidamente. Desde el lanzamiento de nuestro nuevo servicio de correo electrónico HEY con gran éxito el año pasado, ha quedado claro que necesitamos mucha más gente para hacer justicia tanto a ese producto como a nuestro producto homónimo Basecamp. Como resultado, tenemos la intención de más que duplicar el tamaño actual de la empresa en los próximos 18 a 24 meses.

Nunca antes habíamos tenido un reclutador interno dedicado porque nunca antes habíamos contratado de esta manera. Pero ahora lo estamos, por lo que necesitamos ayuda con el proceso. Ahí es donde entras tú.

Trabajo que realizarás:

  • Llevará a cabo el reclutamiento de ciclo de vida completo para todos los puestos dentro de Basecamp: ingeniería, diseño, ventas, atención al cliente, marketing, administración y liderazgo. El ciclo de vida completo incluye la organización de reuniones de lanzamiento con los equipos de contratación para conocer sus necesidades y deseos, la búsqueda de candidatos, la selección de solicitudes, la realización de pantallas de Zoom, la observación de los candidatos durante el proceso de contratación y la recopilación de comentarios de los candidatos y del equipo de contratación.
  • Trabajará con gerentes de contratación y liderazgo para diseñar e implementar prácticas y métricas de selección estandarizadas y repetibles. Trabajará con los equipos de contratación de manera continua para asegurarse de que esos sistemas se utilicen de manera efectiva.
  • Se asociará con gerentes de contratación y sus equipos para ayudarlos a navegar el proceso de contratación. Los ayudará a tomar decisiones de contratación informadas y reflexivas.
  • Utilizará los comentarios del equipo y de los candidatos para considerar cómo mejorar las experiencias de los candidatos.
  • Diseñará estrategias de abastecimiento nuevas para nosotros que traerán grupos de talentos diversos y de primer nivel sin explotar previamente las posiciones abiertas.
  • Creará y mantendrá activamente canales de talento para todos los roles existentes.
  • Asumirá un papel principal en los proyectos de mejora del proceso de contratación. Siempre estará buscando formas de mejorar nuestro proceso de contratación con diferentes herramientas, informes y flujos de trabajo.
  • Proporcionará información sobre la creación de una tecnología para optimizar el reclutamiento y la contratación.
  • Contribuirás a escribir descripciones de trabajo como esta.

Acerca de ti:

Ha estado haciendo este trabajo durante un tiempo en un entorno profesional y se siente cómodo haciéndolo de forma remota. Tiene experiencia en el reclutamiento en el sector tecnológico, o mejor aún, para una pequeña o mediana empresa SaaS. Ha contratado para todo tipo de puestos: alta tecnología, baja tecnología y no tecnología. Tiene un historial exitoso de desempeñar diversos puestos en todos los departamentos con empleados que se quedan por un tiempo.

Tiene experiencia en un entorno de alto volumen y puede organizar y priorizar múltiples búsquedas simultáneas.

Debe tener una habilidad natural para generar confianza y hacer que las personas se sientan cómodas. Aborda su trabajo con un espíritu de asociación y colaboración, no de exclusión o rigidez.

Eres un solucionador de problemas ingenioso; puede sentir las lagunas en lo que está trabajando y sugerir soluciones.

Puede tomar una posición y comprometerse incluso cuando no está de acuerdo. Prefiere la retroalimentación directa y se siente cómodo trabajando sin un montón de supervisión diaria y con un alto grado de confianza.

Eres un gran escritor y pensador crítico y por extensión, reconoces esas habilidades en los demás.

Basecamp tiende a ver cientos de candidatos para cualquier puesto. Los humanos revisan todas las solicitudes enviadas una por una, sin inteligencia artificial ni software de detección. Podrá manejar ese volumen y se sentirá cómodo aplicando métricas matizadas a esos cientos de aplicaciones.

Examinamos las competencias básicas sencillas, pero también las cualidades sutiles que no se traducen del todo en un cuadro de mando, como la consideración, un toque delicado y una confianza tranquila.

Una vez contratado, puede esperar un proceso de incorporación consciente con un tiempo de aceleración estructurado. Puede esperar que cuenten contigo y la libertad de hacer su mejor trabajo. Construimos las aplicaciones, los equipos y nuestra empresa a largo plazo, para que pueda construir su carrera aquí si lo desea.

Salario a percibir

Salario a Convenir
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