Como reclutador senior de Blockchain en Chorus One, desempeñará un papel fundamental en la ampliación del equipo, contribuyendo directamente al crecimiento y éxito de la empresa. La misión consistirá en cerrar más de 20 contrataciones en el primer año, enfocándose en diversos roles globales y remotos. Aprovechará su experiencia en reclutamiento para construir relaciones auténticas dentro de la comunidad criptográfica y empleará estrategias de abastecimiento innovadoras para atraer a los mejores talentos.

Responsabilidades:

• Gestionar el ciclo completo de contratación para múltiples funciones, desde el abastecimiento innovador hasta la aceptación de la oferta.
• Mejorar los procesos de reclutamiento, colaborando con el equipo para definir canales de roles y establecer flujos de trabajo eficientes utilizando las herramientas adecuadas.
• Apoyar a los gerentes de contratación en la identificación de necesidades, perfiles y ajuste de estrategias de reclutamiento.
• Realizar entrevistas de selección iniciales para evaluar la aptitud del candidato.
• Desarrollar y mantener relaciones genuinas dentro de la comunidad criptográfica a través de diversos canales de abastecimiento.
• Elevar la marca y la reputación como destino principal para el talento en el espacio criptográfico.
• Optimizar las tasas de conversión interactuando con los candidatos durante todo el proceso.
• Realizar un seguimiento e informar sobre las métricas de contratación, objetivos y desempeño.

Requisitos:

• Al menos 3-5 años de experiencia en contratación, preferiblemente en una empresa blockchain de ritmo rápido.
• Un enfoque implacable hacia el abastecimiento, capaz de identificar e interactuar con los mejores talentos en nichos de mercado.
• Habilidades interpersonales, de comunicación y de escritura excepcionales.
• Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas de búsqueda de Internet.
• Un interés genuino en la industria de las criptomonedas y blockchain.

Beneficios:

• Autonomía, un ambiente de trabajo amigable y solidario y la oportunidad de un rápido crecimiento.
• Presupuesto de la conferencia.
• Retiros en equipo bianuales con todos los gastos pagados en buenos destinos.
• Trabajo remoto, pero colaborativo a nivel global.
• Trabajar en protocolos de última generación que sientan las bases para un sistema financiero abierto, transparente y programable.