Tu misión será ayudarnos a maximizar el bienestar de los Ledgistas actuales y futuros. En esta pasantía, trabajará en estrecha colaboración con el equipo de personas en un entorno ágil que le permitirá desarrollar su experiencia en diversas áreas de operaciones de personas.

Estará en el centro de la construcción de un gran y ambicioso equipo e inculcará una cultura que conduzca al éxito. Esta es una pasantía remunerada que podría conducir a una oportunidad de puesto permanente. El objetivo es confirmar después de los primeros 3 meses si podremos ofrecer un puesto permanente después de la finalización de la pasantía.

Responsabilidades:

• Únase a la pila tecnológica del equipo People (notion, hibob, G Suite).
• Inserte y mantenga datos de empleados precisos y oportunos y realice un seguimiento de la información de los empleados en HiBob, nuestro HRIS (Sistema de información de recursos humanos).
• Trabaje junto con el proveedor de contratos remotos para incorporar nuevos empleados remotos.
• Desarrollar la documentación de nuestro proceso de onboarding.

Objetivos de desarrollo (2 a 6 meses):

• Colaborar en la organización de las reuniones trimestrales de la empresa, retiros de liderazgo y eventos de formación de equipos.
• Contribuir al desarrollo y documentación de las políticas de personas.
• Buscar proactivamente mejoras y automatización de procesos para apoyar al equipo.
• Ser responsable de los procesos del ciclo de vida de los empleados, como cambios en los datos de los empleados, transferencias internas, altas y bajas.
• Apoyar al equipo de personas en varios proyectos.

Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
• Alta adaptabilidad y capacidad para operar de manera efectiva en un entorno dinámico.
• Buen ojo para los detalles, discreción y capacidad para manejar información confidencial.

Ubicación: Alemania, Suiza o el Reino Unido (residente con derecho a trabajar). El puesto puede ser completamente remoto dentro de uno de estos países.

Fecha de inicio: diciembre o enero.

Tenga en cuenta: para este rol, estamos utilizando un conjunto de pruebas breves de evaluación previa en lugar de la revisión de CV. Esto nos ayudará a predecir mejor el ajuste al trabajo y minimizar el efecto del sesgo de CV. También nos gustaría ahorrarle algo de tiempo, por lo que no es necesario que envíe una carta de presentación personalizada o adapte su CV, solo le pedimos que envíe un CV actualizado y, si se cumplen las condiciones generales, le enviaremos un correo electrónico. Enlace a nuestras pruebas.

Proceso de solicitud:

1. Pruebas de evaluación previa (4×10 minutos).
2. Llamada de selección con uno de nuestros reclutadores (30 minutos).
3. Entrevista con su futuro gerente (1 hora).
4. Tarea para llevar a casa.
5. Cultura entrevista con nuestro CEO (30 minutos).