Descripción del trabajo

El jefe de personal lidera un pequeño equipo en un papel práctico como jugador y entrenador. Desempeñarán un papel integral en la evolución de la estrategia de personal y el enfoque de la experiencia de los empleados y candidatos.

Las prioridades iniciales incluyen desarrollo profesional y de liderazgo, DEIB (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia), optimización y gestión del desempeño, relaciones con los empleados, efectividad organizacional y gestión del cambio.

Kickstarter fue una de las primeras empresas de tecnología en formar un sindicato, por lo que la experiencia con trabajadores sindicalizados es una ventaja adicional.

Trabajo que realizarás:

  • Dirija una función de personas que fomente el alto rendimiento, la inclusión y la comunidad en todos los equipos. Tendrás que ser capaz de profundizar y delegar.
  • Servir como miembro del Equipo de Liderazgo de Kickstarter, contribuyendo a decisiones de alto impacto y colaborando en proyectos estratégicos con un gran enfoque en la participación de empleados y candidatos, y la mejora continua.
  • Liderar la adquisición y el desarrollo de talentos, diseñando e implementando mejoras continuas para la atracción/incorporación de talentos, la gestión del desempeño, la estrategia de recompensas totales y la planificación organizacional a largo plazo.
  • Dirija las operaciones de personas, supervisando la infraestructura de los empleados, las relaciones con los empleados, los beneficios y el cumplimiento. Se asegurará de que Kickstarter sea un lugar de trabajo progresista modelo, que implemente políticas ágiles que se alineen con los valores y mantengan a nuestro equipo trabajando en conjunto de manera segura y efectiva.
  • Desarrolle estrategias innovadoras que se alineen con los objetivos de la empresa y superen las expectativas de los empleados.
  • Liderar nuestro programa de diversidad e inclusión a nivel de liderazgo, integrando la conciencia y la adopción en toda la empresa día a día en apoyo de la misión de Kickstarter.
  • Evaluar e implementar un enfoque consistente, equitativo y escalable para el diseño organizacional, la nivelación de puestos y el desarrollo de trayectorias profesionales, incluida la alineación de las expectativas de los empleados y los gerentes.
  • Apoyar la visión y los programas de la función legal para construir relaciones sindicales y prácticas y políticas de cumplimiento.
  • Maneje las conversaciones de relaciones con los empleados con cuidado y consistencia.

Cualidades:

  • Un profesional de talento ambicioso y autónomo con un deseo inquebrantable de liderar personas y programas al máximo potencial.
  • Un líder reflexivo, comunicador dinámico y operador analítico con una fuerte mente empresarial.
  • Un colaborador eficaz que sabe impulsar respetuosamente a la acción y alinear a los demás a nuevas estrategias.
  • Apasionado por el poder del trabajo creativo y la misión de Kickstarter; puntos de bonificación si eres un creador o patrocinador.

Formación y experiencia:

  • Más de 10 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión de talento y / u otra gestión funcional de recursos humanos relacionada con un historial de movilidad ascendente.
  • Más de 5 años de experiencia en gestión de equipos con el deseo de entrenar y desarrollar a otros.
  • Experiencia en reclutamiento con una empresa orientada a la misión.
  • Sólidas habilidades de gestión del rendimiento y formación y desarrollo.
  • Un profundo compromiso con la curiosidad y una técnica altamente capaz para construir programas efectivos de gestión y desarrollo del talento.
  • Voluntad y capacidad de arremangarse para liderar la puesta en marcha y la implementación de estrategias clave.
  • Un enfoque consultivo con fuertes habilidades de gestión de partes interesadas, junto con una capacidad demostrada para influir en los líderes senior.
  • Capacidad para operar en el área gris y brindar consistencia a los programas de talento en toda la organización.
  • Experiencia en diversas tecnologías y sistemas de recursos humanos.
  • Sólida experiencia en HRBP y relaciones con los empleados.
  • Experiencia trabajando con un sindicato y acuerdos de negociación colectiva un plus.

Beneficios:

– Viernes libre, Kickstarter opera en una semana laboral de 4 días / 32 horas para que todos podamos disfrutar los fines de semana largos.

– Una fuerza laboral totalmente remota con muchas oportunidades para conocer a sus compañeros.

– Ofertas de planes de salud 100% pagados por el empleador.

– 16 días de vacaciones pagadas, 10 días de enfermedad y un receso de invierno para toda la empresa entre Navidad y Año Nuevo.

– 25 horas de voluntariado cada año para retribuir a su comunidad.

– 16 semanas de licencia parental más recursos de fertilidad / planificación familiar.

– Compañeros increíblemente talentosos e inspiradores que saben cómo combinar sus esfuerzos creativos con su trabajo .

Salario a percibir

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