Buscamos un investigador para que se una al equipo de Europa, Oriente Medio y África con sede en el Reino Unido. Deberá realizar investigaciones e informar sobre los hallazgos en inglés. Es muy deseable que los candidatos puedan trabajar en otro idioma europeo (se dará preferencia al polaco). People Relations es un centro de especialización de Warner Bros. Discovery integrado por un equipo de investigadores experimentados en el lugar de trabajo. 

Desde las bases en los EE. UU., el Reino Unido y Sudamérica, la función principal es realizar investigaciones objetivas, equilibradas y exhaustivas en el lugar de trabajo en todo el grupo WBD global sobre denuncias de acoso, discriminación, intimidación, represalias y otras violaciones graves de las políticas.

Responsabilidades:

• Gestionar y conducir directamente las investigaciones en EMEA adheriendo al proceso y principios de Relaciones con las Personas, esforzándose por lograr la coherencia en todas las unidades de negocios, producciones y territorios.
• Adoptar los estándares de Relaciones con las Personas de integridad, objetividad, minuciosidad y de trato a los participantes de la investigación con dignidad y respeto.
• Abogar por la coherencia en los procesos de investigación, resolución, disciplina y filosofías departamentales en toda la región.
• Tomar notas precisas de las reuniones de investigación (cuando sea necesario) y redactar documentos como informes de investigación (de acuerdo con los requisitos locales), resúmenes, puntos de discusión de conclusión, memorandos de cierre, correos electrónicos de actualización de la investigación y otros documentos relacionados con la investigación.
• Digirir grandes cantidades de datos e informar sobre los hallazgos resumidos y/o recomendaciones.
• Ingresar casos en el sistema de gestión de casos de manera oportuna y cumplir con las solicitudes relacionadas de los colegas de Estrategia de Relaciones con el Personal y Operaciones.
• Establecer vínculos con las partes interesadas locales para la búsqueda, creación y/o coordinación de sesiones de capacitación. En ocasiones, se le puede solicitar que facilite sesiones de capacitación ad hoc.
• Representar a las Relaciones con las Personas en la Unidad de Gestión de Amenazas.
• Mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes y ordenanzas locales, la legislación laboral local y de EMEA y las mejores prácticas en los distintos países en los que investiga.

Requisitos:

• Título de licenciatura requerido.
• Fluidez en inglés oral y escrito. Es muy deseable fluidez en otro idioma europeo relevante (se dará preferencia al polaco).
• Experiencia demostrada y progresiva en gestión de recursos humanos o derecho laboral.
• Conocimiento operativo de las leyes que rigen las investigaciones en el lugar de trabajo y las leyes sobre discriminación en al menos un territorio EMEA relevante.
• Conocimiento operativo de las políticas, prácticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Capacidad para manejar múltiples investigaciones y proyectos simultáneamente.
• Capacidad para manejar investigaciones con total discreción, sensibilidad, objetividad y consistencia.
• Capacidad para ejercer un juicio agudo al analizar y resolver problemas laborales.
• Excelente seguimiento y un fuerte sentido de urgencia.
• Capacidad para investigar y analizar datos y hallazgos.
• Habilidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de personal, incluidos abogados y ejecutivos de unidades de negocios.
• Uso de la diplomacia, asertividad y adaptabilidad al trabajar con altos ejecutivos en toda la organización.