Responsabilidades:

• Arquitecte, diseñe y desarrolle nuevas aplicaciones web, herramientas y sistemas distribuidos para el ecosistema TbT en Node, React, Typescript, PostgreSQL, GraphQL y muchos otros. Se pondrá a trabajar en su entregable de principio a fin, desde la experiencia de usuario hasta la lógica de implementación.
• Orientar y apoyar a más desarrolladores junior en la organización.
• Cree, mejore y perfeccione los flujos de trabajo y los procesos para entregar software de calidad a tiempo y sin incurrir en deudas técnicas.
• Trabaje en estrecha colaboración con educadores de TbT, gerentes de productos, representantes de soporte y ejecutivos de cuentas para ayudar a que el negocio se mueva de manera rápida y eficiente a través de una automatización implacable.

Requisitos:

• Licenciatura en Ciencias de la Computación o experiencia similar en la industria.
• Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software.
• Una propensión a impulsar tanto a ti como al equipo para lograr resultados que deleiten a los clientes.
• Un historial de entrega de soluciones creativas que logran resultados eficientes.
• Una comprensión de las tecnologías de la nube y cómo aprovecharlas para construir una organización de desarrollo de software excepcional.
• La capacidad de asesorar y empoderar a otros ingenieros para demostrar la propiedad total de los problemas de los educadores y los estudiantes.
• Experiencia en la creación de portales o aplicaciones SaaS B2B o B2C.
• Experiencia en ed-tech y / o una empresa en etapa inicial de rápido crecimiento.
• Gran interés en los principios de diseño de UI/UX y análisis en la aplicación.
• Familiaridad con el trabajo y el desarrollo de modelos de datos.
• Dominio de SQL.

Beneficios:

• 100% cobertura de salud para ti y tu familia.
• Beneficios de bienestar completos, incluido el acceso a recursos de salud mental y servicios de apoyo gratuitos y de bajo costo.
• Ambiente de trabajo totalmente remoto y horario flexible.
• Portátil propiedad de la empresa + equipo de oficina en el hogar.
• Retiros anuales de equipo en persona.
• 3 semanas de vacaciones en el primer año y una política de vacaciones ilimitadas después del año 1 para ayudar a recargar.