Actualmente, buscamos DevOps para incorporación inmediata al equipo de tecnología, donde trabajarás en distintos proyectos y con distintas áreas como desarrollo, UI, UX, QA y SEO.

Participarás en el diseño y desarrollo de la automatización de procesos, realizando un análisis proactivo de la capacidad y el rendimiento de la infraestructura y la actualización y creación de políticas de monitorización.

Cada cliente tiene una necesidad y los procesos deben adaptarse a ello.

Requisitos:

– Experiencia en Cloud, fundamentalmente en AWS y, en menor medida, en Azure y GCP.

– Terraform para crear, mantener y configurar la infraestructura.

– Amazon CodePipeline, Jenkins o CircleCI, aunque cualquier conocimiento o experiencia en sistemas de integración.

– Programación de scripts en shell, Go o Python, se valorará experiencia en otros lenguajes de programación.

– Se valorará conocimiento de Ansible para la configuración de los despliegues.

– Experiencia con docker y en plataformas cloud.

-Imprescindible git para el versionado y alojamiento del código.

– Conocimiento de funcionamiento de redes TCP / IP y configuración de balanceadores de carga, proxies, ssh, túneles , etc.

– Capacidad de diseñar una infraestructura desde cero.

– Buenas prácticas de diseño y seguridad.

– Sólidas habilidades de comunicación siendo fundamental la capacidad de trabajo en un entorno de ritmo rápido.

– Capacidad para trabajar de forma independiente y en un equipo multidisciplinar.

Beneficios:

– Flexibilidad para trabajar en la oficina o desde casa.

– 23 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños.

– Flexibilidad horaria (+ jornada intensiva los viernes y del 15 de junio al 15 de septiembre).

– Seguro médico privado.

– Posibilidad de escoger tu entorno de trabajo (Mac / Windows).

– Dos celebraciones anuales con todo el equipo.

– Formación interna con reuniones semanales para tus compañeros sobre metodologías, pruebas de calidad, definición de historias de usuario…

Proceso de selección:

Este proceso está dividido en 3 fases: Una primera entrevista de cultura con el departamento de People de unos 45 minutos, seguida de una entrevista técnica con el Director de Tecnología (45 minutos) y, para finalizar, una charla de cierre.