Tecnología:

• Ruby on Rails.
• AWS.
• Sidekiq.
• MySQL.
• Redis.
• React.
• Native iOS and Android.

Babylist está buscando un ingeniero de software, Android para unirse al equipo móvil. Este equipo es responsable de la experiencia central que tienen los usuarios al crear y administrar su registro. Trabajará con líderes técnicos expertos e ingenieros de software para desarrollar la experiencia que es el núcleo del negocio. Trabajará en colaboración con producto, diseño y otros equipos para ejecutar iniciativas clave.

Responsabilidades:

• Creará nuevas y emocionantes funciones y experiencias en una aplicación que a la gente le encantará.
• Colaborará con nuestros equipos de desarrollo de productos, diseño y dispositivos móviles para crear experiencias de primera clase.
• Creará funciones en una aplicación de Android moderna con bajos niveles de deuda técnica.
• Administrará, evaluará y corregirá fallos para que los usuarios puedan concentrarse en las cosas importantes.
• Tendrá la autonomía y el control para dar forma al futuro no solo del código base de Android.
• Colaborará con el equipo de plataforma para diseñar API.
• Administrará proyectos de plataforma e infraestructura para garantizar que la aplicación se mantenga estable y actualizada.
• Probarás y administrarás implementaciones en Google Play Store.

Requisitos:

• Más de 8 años de experiencia en ingeniería con al menos 5 años de experiencia en el envío de aplicaciones Android.
• Experiencia con Kotlin o Java (preferiblemente Kotlin).
• Debería poder demostrar una comprensión concreta de los fundamentos de CS y las mejores prácticas de Android.
• Experiencia con bibliotecas de Android como Android X / Jetpack, Room, Kotlin Coroutines, Retrofit.
• Familiaridad con las mejores prácticas y marcos modernos de Android, como Model-View-ViewModel (MVVM) y Kotlin Flow.
• Familiaridad con Ruby on Rails o el diseño de API es una ventaja.

Beneficios:

• Bono de la empresa.
• Médico, dental y de la vista, cubierto al 100% para empleados.
• Seguro de vida pagado.
• Opciones de acciones competitivas para empleados.
• Hasta 12 semanas de permiso retribuido, permiso adicional opcional no retribuido y política flexible de reincorporación al trabajo para acoger a un nuevo hijo a través de cualquiera de las formas de formar una familia, para todos los géneros.
• Tiempo libre pagado que incluye 15 días de vacaciones, 9 días de bienestar y 10 días festivos pagados.
• Un estipendio inicial de trabajo desde casa para optimizar su espacio de trabajo.