Descripción del trabajo

Estamos ayudando a poner la tecnología en manos de quienes más la necesitan, los trabajadores minoristas. Si ha trabajado en una tienda, conoce el ejercicio. Estás ayudando a los clientes, registrando pedidos e intentando hacer las 30 tareas que HQ quiere que hagas.

La plataforma Zipline garantiza que las personas adecuadas obtengan la información correcta de la manera correcta. Los empleados se sienten más conectados, comprenden el papel que desempeñan en la misión de la marca y pueden sentirse bien con el trabajo que realizan.

Esto es importante para nosotros porque el comercio minorista es una de las fuerzas laborales más pobladas de Estados Unidos, pero también una de las más desatendidas..

A través de Zipline, podemos comunicarnos con uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses que a menudo son mujeres pertenecientes a minorías y que trabajan a tiempo parcial mientras estudian o cuidan de la familia.

Nos encanta ayudar a los trabajadores minoristas a amar su trabajo porque sabemos cuánto mejor es la vida cuando amas tu trabajo.

Necesitamos a alguien que tenga un entusiasmo contagioso por la industria minorista y que los clientes lo conviertan en uno de los mejores portavoces de productos en nuestra empresa.

Responsabilidades:

  • Gestione proyectos de todos los lanzamientos de productos y lidere el desarrollo de posicionamiento y mensajes para nuevos productos, de modo que nuestro mercado objetivo (y toda nuestra empresa) comprenda exactamente lo que estamos lanzando y por qué es tan sorprendente.
  • Sea dueño del desarrollo continuo de nuestros personajes compradores y usuarios, realizando investigaciones de campo según sea necesario para garantizar que siempre empaticemos con nuestros clientes y prospectos.
  • Realice una investigación competitiva para comprender las tendencias de la industria y las posibles brechas de productos, luego transfiera esos aprendizajes al equipo de productos para ayudar a priorizar nuestra hoja de ruta y refinar nuestro enfoque.
  • Ayude al equipo de demanda a planificar campañas que fomenten nuevos clientes potenciales, trabaje con el equipo de contenido para desarrollar contenido que eleve la marca como líder intelectual y actúe como portavoz de productos durante eventos selectos de la industria y reuniones importantes con clientes.
  • Ayude al equipo de ventas a resolver problemas reales de los clientes: extraiga sus conocimientos en monográficos, presentaciones, calculadoras de retorno de la inversión y otras herramientas que permitan a nuestro equipo de ventas contar mejor nuestra historia y explicar el valor de Zipline.

Formación y experiencia:

  • Al menos 2-3 años de experiencia relevante en marketing de productos o gestión de productos, preferiblemente en SaaS.
  • Una sólida comprensión de las soluciones basadas en SaaS y las mejores prácticas de marketing de productos y una pasión por la tecnología.
  • Cómodo en un entorno de rápido crecimiento que exige una combinación de conocimiento técnico del producto, habilidades de narración y posicionamiento, y la capacidad de influir en múltiples niveles de funciones y en nuestra empresa.
  • Un comunicador estelar con habilidades de escritura excepcionales, capaz de consolidar fácilmente ideas sofisticadas en resúmenes ejecutivos claros y concisos.
  • Competente en G Suite y hábil (o dispuesto a aprender los entresijos) de Basecamp, Slack, Miro y ProductBoard.
  • Automotivado, confiable, dedicado y apasionado por marcar la diferencia.
  • No se requiere experiencia minorista, pero es una gran ventaja.

Beneficios:

  • Remoto: Únase a un equipo remoto efectivo y trabaje donde se sienta cómodo.
  • Stock: Propiedad en una empresa de rápido crecimiento.
  • Tiempo libre: política de vacaciones flexible para alentar a las personas a salir y ver el mundo.
  • Pólizas médicas, dentales y oftalmológicas de clase mundial.
  • Aprendizaje: Patrocinio de meetup y asistencia a congresos.
  • Gran equipo: trabajando con personas divertidas, trabajadoras y agradables que están comprometidas a marcar la diferencia.

Salario a percibir

Salario a Convenir
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