Responsabilidades:

• Ser un líder clave del equipo de personas, asegurándonos de que estamos invirtiendo estratégicamente en las palancas correctas en alineación con los objetivos comerciales y de recursos humanos.
• Establecer los cimientos de People Ops, para que podamos maximizar nuestra capacidad de soporte de recursos humanos, por ejemplo, implementar nuestra tecnología de rendimiento, ser el socio de operaciones para los programas de personas, administrar la plataforma de análisis.
• Ser un socio y consultor de confianza para socios multifuncionales en toda la empresa y en las principales decisiones comerciales (Finanzas y Asuntos Legales son clave, así como otras funciones comerciales).
• Ofrezca una visibilidad constante sobre el progreso y el impacto del trabajo del equipo de operaciones, así como métricas de datos clave importantes para el negocio.
• Garantizar la limpieza de los datos y los procesos que protegen la integridad de los datos, también puede manejar cargas de datos y gestión de procesos.
• Determinar la priorización de qué políticas, programas y procesos deben invertirse y construirse (especialmente en la etapa y recursos actuales) y hacer llamadas y defender / ajustar decisiones a favor de la filosofía de personas en función de los aportes de las partes interesadas.
• Apóyate en iniciativas / programas de experiencia del empleado.
• Capacite y eleve a las personas en el equipo de operaciones para hacer crecer su carrera y generar impacto en el negocio.
• Garantizar que el equipo de RR. HH que mantenga el cumplimiento de las leyes y normativas locales, además de proporcionar todos los servicios de RR. HH. clave para los empleados.
• Ofrezca soluciones que permitan una experiencia perfecta para los empleados.
• Una persona se reportará en este rol (coordinador de recursos humanos / generalista), a medida que escalamos, este equipo puede crecer.

Habilidades:

• Le encanta abordar necesidades de alto impacto a un ritmo acelerado y entregar resultados en la ambigüedad.
• Tienes experiencia liderando un equipo de operaciones de personas o un equipo paralelo de recursos humanos.
• Has creado procesos y programas fundamentales con resultados, y tienes equipos líderes que han entregado proyectos exitosos.
• Valora la resolución colaborativa de problemas y la contribución a una cultura / ambiente positivo para los empleados en el que todos puedan dar lo mejor de sí mismos.
• Comprende la importancia de la integridad y confidencialidad de los datos cuando se trata de datos de empleados.
• Puede desafiar e influir en los líderes multifuncionales horizontalmente y hacia arriba en los enfoques de toma de decisiones y ejecución.
• Tiene sólidas habilidades de escritura y confía en su capacidad para comunicarse claramente con diferentes clientes y audiencias a nivel de director y ejecutivo.
• Ha experimentado un rápido crecimiento en una empresa y se siente cómodo equilibrando la ambigüedad con la acción.
• Web3 y NFT te emocionan, ya sea que solo lo hayas escuchado en Internet o que estés inmerso en él.