Estamos creando un equipo de recursos humanos de alto rendimiento y necesitamos un gerente que pueda ayudar a garantizar una compensación competitiva y equitativa a todos los empleados.

Responsabilidades:

• Asesorar a un gerente de contratación sobre el salario que debe ofrecer a un posible empleado en consonancia con los salarios pagados por trabajos comparables en Verra.
• Informar al equipo de dirección ejecutiva sobre los resultados del último ejercicio de comparación salarial.
• Organizar una reunión de empleados para informarles sobre el proceso de inscripción abierta para el plan de seguro médico de Verra.
• Planificación y gestión de todos los elementos de los programas de compensación de Verra, incluida su estructura, diseño y cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales en los países donde se encuentran los empleados.
• Búsqueda constante de formas de mejorar la gestión y ampliar el alcance de los programas de compensación y beneficios.
• Evaluar continuamente el programa y prácticas para garantizar que Verra siga siendo competitiva e informada sobre nuevos desarrollos y tendencias.
• Liderar proyectos como evaluación comparativa de compensaciones y análisis de equidad salarial y hacer recomendaciones a la alta dirección sobre la base de esos análisis para realizar ajustes que mantengan competitivo el paquete de compensaciones.
• Construir un enfoque de compensación basado en datos, proporcionando métricas clave para ofrecer información relevante y rastrear la efectividad de las prácticas de compensación.
• Asesorar al equipo de gestión ejecutiva sobre recomendaciones para cambios basados ​​en el mercado o en acciones a la filosofía de compensación.
• Asesorar a los gerentes de contratación sobre los salarios de oferta para los candidatos a puestos de trabajo.
• Evaluar recomendaciones para promociones de empleados o aumentos salariales basados ​​en el desempeño como parte del proceso de aprobación del equipo ejecutivo, destacando cualquier consideración de equidad.
• Supervisar la gestión de los beneficios y programas de bienestar, incluida la selección de compañías y planes y procesos de inscripción.
• Supervisar la entrega de materiales de comunicación y educación sobre compensación y beneficios para garantizar que los empleados entiendan y utilicen eficientemente los programas disponibles.
• Trabajar con sus compañeros del equipo de recursos humanos y los equipos de TI y comunicaciones para crear un portal de intranet de recursos humanos destinado a facilitar que los empleados encuentren respuestas a preguntas comunes.
• Producir informes anuales de recompensas totales para empleados que muestren todos los aspectos de su compensación.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos de compensación federales, estatales y locales.

Requisitos:

• Más de 10 años de experiencia en administración de compensación y beneficios con éxito demostrado en el desarrollo, implementación y administración de dichos programas.
• Experiencia en la gestión de programas de compensación en organizaciones globales.
• Sólidas habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes dotes organizativas, con especial énfasis en la capacidad para establecer, gestionar y cumplir muchos plazos.
• Fuertes habilidades analíticas y de investigación.
• Se requiere un conocimiento práctico profundo de las leyes y regulaciones apropiadas relacionadas con la compensación y los beneficios.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con fluidez en inglés.
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad demostrada para trabajar con todos los niveles de una organización y comunicarse de manera efectiva con respecto a asuntos delicados y confidenciales.
• Conciencia cultural que le permita trabajar bien con partes interesadas y socios de diferentes países y culturas.
• Un enfoque de iniciativa propia para su trabajo.

Beneficios:

• Salud, cuidado de la vista y dental, y seguro de vida.
• Plan de jubilación de cada empleado.
• Contribuciones requeridas por las leyes laborales nacionales en los países donde se encuentra el personal.
• Tiempo libre remunerado que comprende 22-30 días más once feriados, año sabático después de cinco años de servicio y otras asignaciones de licencia.