Gerente de Personas y Cultura

Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar programas e iniciativas  para mejorar la cultura de la empresa y construir un ambiente de trabajo positivo.
• Planifique y organice eventos, reuniones y otras actividades de la empresa para promover el compromiso de los empleados y el trabajo en equipo.
• Administre el ciclo completo de contratación, incluida la búsqueda y selección de candidatos, la realización de entrevistas iniciales y el apoyo a las decisiones de contratación.
• Desarrollar y mantener una marca empleadora sólida para atraer a los mejores talentos.
• Colabore con otros departamentos y líderes para impulsar la dirección estratégica general de la empresa.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión de Eventos.
• Un mínimo de 3 años de experiencia en un puesto de Recursos Humanos / Personas y Cultura, con un fuerte enfoque en la construcción de la cultura de la empresa y la marca del empleador.
• Experiencia comprobada en la planificación y ejecución de eventos y reuniones de empresa.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de construir relaciones sólidas con los empleados en todos los niveles de la organización.
• El idioma de la empresa es el inglés, por lo que no debería haber barreras idiomáticas en el día a día de los negocios.
• Altamente organizado y orientado a los detalles, con la capacidad de priorizar tareas y cumplir plazos.
• Apasionado por crear un ambiente de trabajo positivo y construir una cultura empresarial sólida.

Beneficios:

• A través del espíritu de empresa 100% remoto, puede crear suficiente libertad en términos de tiempo y lugar de trabajo para un entorno de trabajo efectivo  con 100% de confianza (tiempo de trabajo) y 0% de microgestión de nuestra parte.