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Supervisarás el SEO tanto en inglés como en chino, impulsando el crecimiento orgánico. También serás responsable de la optimización de la conversión del sitio web y de las páginas de destino de marketing, además de colaborar en campañas de marketing por correo electrónico y en el ciclo de vida de los clientes.
Tu capacidad para prosperar en un entorno de ritmo rápido, combinando conocimientos analíticos con creatividad y una mentalidad de estar siempre probando, es fundamental para destacar en este puesto.
Responsabilidades:
- Ser el propietario de los esfuerzos de SEO en inglés y chino, incluyendo SEO técnico, contenido y creación de backlinks.
- Gestionar el sitio web en inglés y chino, supervisando el rendimiento, la optimización de la experiencia del usuario y la gestión de contenido.
- Crear flujos de trabajo de automatización utilizando webhooks y Zapier para enviar datos a través de múltiples plataformas, incluido Salesforce.
- Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar y ejecutar campañas de marketing integradas.
- [Opcional] Crear series de correos electrónicos para la incorporación y desarrollo de clientes potenciales y clientes.
Requisitos:
- Excelentes habilidades de comunicación en chino mandarín e inglés.
- Más de 5 años de experiencia gestionando SEO.
- Más de 3 años de experiencia en la gestión de marketing de sitios web y optimización de la tasa de conversión.
- Familiaridad con Google Analytics 4, Google Tag Manager, Webflow y Salesforce.
Puntos Extra:
- Conocimientos de HTML, CSS, Javascript y PHP.
- Experiencia en el público PYME o en la industria restaurantera.
- Experiencia trabajando en un entorno de startup.
- Experiencia con marketing de ciclo de vida y plataformas de correo electrónico como Braze o Sendgrid.
Beneficios:
- Flexibilidad remota: Disfruta de la libertad de trabajar desde cualquier lugar.
- Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional.
- Participación en proyectos innovadores y de impacto en la industria.
