Responsabilidades:

• Liderar un equipo de ingenieros de software, brindando tutoría, orientación y experiencia técnica.
• Colaborar con las partes interesadas, incluidos los clientes, para comprender los requisitos e impulsar el éxito del proyecto.
• Supervisar la dirección técnica y la entrega de proyectos, asegurando la alineación con las metas y objetivos del negocio.
• Fomentar una cultura de colaboración, innovación y mejora continua dentro del equipo de ingeniería.
• Gestionar el reclutamiento, la incorporación y la evaluación del desempeño de los miembros del equipo.
• Facilitar la comunicación y colaboración efectiva entre equipos multifuncionales.
• Equilibrar las responsabilidades prácticas de codificación con las tareas de gestión para respaldar la ejecución del proyecto.
• Promover las mejores prácticas en el desarrollo de software, incluida la calidad, escalabilidad y seguridad del código.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y mejores prácticas de la industria, así como de las políticas y lineamientos legales de la empresa.
• Impulsar iniciativas para agilizar los procesos de desarrollo y mejorar la eficiencia general.
• Servir como asesor técnico, brindando conocimientos y recomendaciones para respaldar la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos:

• Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o un campo relacionado.
• Mínimo de 7 años de experiencia en un puesto de liderazgo tecnológico.
• Amplia experiencia en la industria de dominios, con un profundo conocimiento de las operaciones de registro y registrador de dominios.
• Competencia en DNS, DNSSEC, EPP, RDAP, WHOIS, así como en los protocolos IPv4/6.
• Fuertes habilidades de codificación en uno o más lenguajes de programación como Python, Go, Perl, lenguaje de procedimientos Postgres (PL/PGSQL), XML.
• Capacidad demostrada para liderar y orientar a ingenieros de software, fomentando su crecimiento y desarrollo profesional.
• Excelentes habilidades de comunicación, con la capacidad de interactuar de manera efectiva con partes interesadas tanto técnicas como no técnicas.
• Familiaridad con metodologías ágiles y otros enfoques de gestión de proyectos.
• Fuertes habilidades para la resolución de problemas y la capacidad de pensar estratégicamente sobre los desafíos técnicos.
• Compromiso con la promoción de un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.