Gerente de Aprendizaje y Desarrollo Global

Responsabilidades:

➢ Dar forma, desarrollar, poseer e impulsar la agenda de desarrollo profesional.

➢ Crear un enfoque de aprendizaje alineado para garantizar que ofrecemos a todos los empleados oportunidades de aprendizaje y desarrollo a partir de una combinación de opciones formales, informales y en el trabajo.

➢ Poseer y supervisar todo el desarrollo profesional.

➢ Introducir y experimentar con diferentes tipos de intervenciones en el ámbito del desarrollo profesional: Proyectos multifuncionales, apoyar a los gerentes para que sean mejores líderes y entrenadores, ofrecer oportunidades de tutoría y desarrollar la comprensión de los compañeros sobre el crecimiento.

➢ Brindar capacitaciones en toda la organización para empleados, aspectos esenciales del gerente y desarrollo de liderazgo, capacitación en concientización de DEI.

➢ Impulsar e implementar un sistema y apoyo para realizar coaching de liderazgo / retroalimentación 360.

➢ Desarrollar un enfoque hacia el desarrollo de habilidades tecnológicas a través del análisis de brechas de habilidades.

➢ Diseñar, planificar y lanzar iniciativas DEI, incluido el desarrollo e implementación de una política GYE DEI.

➢ Crear y lanzar una agenda de liderazgo inclusivo para apoyar el crecimiento de los empleados.

➢ Ser responsable del diseño y la entrega interna / externa de capacitación de concientización de DEI para empleados y gerentes.

➢ Crear sistemas mejorados para permitir la reflexión sobre las opciones existentes para el desarrollo y el crecimiento y crear ofertas mejoradas para abordar el desarrollo y ofrecer oportunidades enumeradas centralmente para crecer en toda la organización.

➢ Apoyar al equipo global de recursos humanos para lanzar una nueva herramienta de seguimiento del desempeño.

➢ Implementar un enfoque y una cadencia más sólidos para las conversaciones sobre desempeño y desarrollo de los empleados, asegurándose de que sean fluidas y relevantes.

Requisitos:

➢ Título o título de posgrado en la disciplina de recursos humanos.

➢ Experiencia previa en L&D en entornos operativos globales sin fines de lucro.

➢ Experiencia significativa en la entrega exitosa de la agenda de L&D para organizaciones globales de tamaño similar.

➢ Fuertes habilidades de planificación y organización.

➢ Enfoque creativo e innovador para la resolución de problemas.

➢ Excelentes habilidades de manejo de relaciones.

➢ Altos niveles de inteligencia emocional.

➢ Poseer flexibilidad para manejar una carga de trabajo diversa para sí mismo y realizar múltiples tareas según sea necesario.

➢ Fuertes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para establecer prioridades.

➢ Fuerte orientación a los detalles, automotivación y habilidades organizativas imprescindibles.

➢ Habilidad para trabajar en equipo e independientemente con poca supervisión.

➢ Fuertes habilidades analíticas.

➢ Demostrar conocimiento y sensibilidad hacia las necesidades y preocupaciones de las personas de diversas culturas, orígenes y orientaciones.

➢ Contribuir a crear una cultura de trabajo diversa, equitativa e inclusiva que fomente y celebre nuestras diferencias.