El Analista de Contratación de Adquisición de Talento desempeña un papel fundamental en los esfuerzos de contratación masiva dentro de la organización BPO (Business Process Outsourcing). Como miembro clave del equipo, serás responsable de garantizar un proceso de contratación fluido y eficiente para el equipo en constante crecimiento, gestionando todos los aspectos del proceso desde una perspectiva legal y administrativa. Tu enfoque principal será la creación de contratos de trabajo, coordinación de verificaciones de antecedentes, gestión de la documentación y asegurar el uso eficiente del Sistema de Seguimiento de Candidatos. Actuarás como un vínculo crucial entre el equipo de recursos humanos, los gerentes de contratación y el asesor legal.

Responsabilidades:

• Preparar, revisar y personalizar contratos laborales y cartas de oferta, garantizando cumplimiento legal y alineación con políticas internas.
• Supervisar la recopilación y verificación de toda la documentación requerida de los candidatos.
• Coordinar verificaciones de antecedentes, referencias y exámenes de detección de drogas de manera oportuna y precisa.
• Utilizar el sistema ATS para gestionar perfiles de candidatos, actualizar estados de contratación y garantizar precisión de datos.
• Validar credenciales educativas y profesionales de los candidatos.
• Mantener comunicación regular con candidatos y gerentes de contratación para hacer seguimiento de documentación pendiente.
• Identificar y recomendar mejoras de procesos para aumentar eficiencia y eficacia.
• Generar informes sobre métricas de contratación, estado de documentos y otros datos relevantes.

Requisitos:

• Más de 2 años de experiencia en puestos similares con sólido conocimiento legal en contratación.
• Conocimiento de leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas.
• Atención al detalle y habilidades organizativas.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para manejar información sensible con discreción.
• Automotivado, capaz de trabajar de forma independiente o en equipo.
• Nivel de inglés B1 o superior (oral, escrito y comprensión).
• Conocimiento y uso avanzado de herramientas (Avature, Workday, Pipefy) es deseable.
• Conocimiento de procesos de reclutamiento y flujos de trabajo es deseable.

Estudios y Experiencia:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines es deseada.
• Conocimiento de leyes, regulaciones y mejores prácticas laborales es deseado.