El candidato ideal debe tener una sólida experiencia como reclutador, siendo altamente preferida la experiencia corporativa. Esta persona será responsable del reclutamiento de ciclo de vida completo (contratación, selección, entrevistas, negociación de ofertas) para puestos asalariados, asalariados no exentos y por hora.

El Especialista en adquisición de talento anticipará, cumplirá y entregará las necesidades de talento en múltiples ubicaciones e instalaciones en América del Norte. Proporcionarán un enfoque consultivo y centrado en el negocio para los servicios de contratación para buscar y seleccionar un grupo de candidatos diverso y calificado. El especialista consultará y se asociará con otras áreas funcionales y operativas cuando sea necesario para satisfacer las necesidades actuales de talento.

Trabajo que realizarás:

• Ejecutar procesos de abastecimiento y selección.
• Completar actividades relacionadas con la preparación de ofertas de trabajo.
• Reuniones de admisión con los gerentes para determinar la estrategia y los acuerdos de nivel de servicio.
• Selección de candidatos.
• Realización de entrevistas.
• Criteria de selección.
• Documentación.
• Cumplimiento.
• Correspondencia y comunicación con los candidatos.
• Salario de negociación.
• Ofertas coordinadas.
• Finalización del proceso de contratación.
• Desarrolle relaciones con candidatos y gerentes de contratación que se centren en el servicio al cliente.

Investigue y busque candidatos y desarrolle estrategias de búsqueda internas y externas por asignación de puesto.

Requisitos:

• Preferiblemente licenciatura
• El nivel de experiencia preferido es al menos 5 años de experiencia con reclutamiento de ciclo de vida completo.
• Para aquellos candidatos sin una licenciatura, se requiere un diploma de escuela secundaria con al menos 7 años de experiencia requerida.
• Facilitación de entrevistas basadas en el comportamiento
• Experiencia en reclutamiento en un entorno corporativo.
• Experiencia en adquisición de talento/RR.HH relacionada con la industria.
• Capacidad experta para trabajar de manera efectiva y desarrollar asociaciones con funciones de apoyo y gerentes de contratación en toda la organización.
• Una comprensión clara del proceso de reclutamiento, la importancia de la experiencia del candidato y del gerente de contratación, y la voluntad de mejorar esa experiencia a través de procesos optimizados y consistencia.
• Conocimiento y comprensión de la legislación laboral, estrategias de contratación y procesos de selección culturalmente competentes.
• Protege proactivamente la información confidencial interna y externa.
• Capacidad para manejar múltiples búsquedas en varias disciplinas.
• Capacidad para administrar solicitudes de empleo y mantener anuncios de empleo en bolsas de trabajo, redes sociales, sitios web de carreras corporativas y canales adicionales (LinkedIn, Indeed, Bolsas de trabajo).
• Técnicas de entrevista.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones.
• Se requiere Microsoft Office avanzado (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Se requiere un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
• Se prefiere Workday ATS y experiencia, pero no se requiere.
• Se prefiere la experiencia de Talent Neuron.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita y auditiva.
• Fuertes habilidades interpersonales, de coaching y de influencia.