Buscamos un profesional con amplia experiencia en la gestión integral del proceso de contratación, que abarque desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos colaboradores. Tu habilidad para construir relaciones sólidas con los responsables de contratación y tu enfoque en estrategias innovadoras de reclutamiento serán clave para atraer a los mejores talentos y contribuir al crecimiento de la empresa.

Responsabilidades:

• Administrar el proceso completo de reclutamiento para posiciones asignadas, especialmente en los sectores tecnológico y comercial, desde la creación de los requisitos del puesto hasta la selección y entrevistas.
• Convertirte en un experto en el uso del sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Colaborar con el Jefe de Adquisición de Talento para identificar y aplicar herramientas y estrategias que optimicen los procesos de adquisición de talento y la marca del empleador.
• Actuar como embajador de la marca en ferias y eventos de reclutamiento, tanto virtuales como presenciales.
• Atraer el talento adecuado al equipo mediante enfoques creativos y proactivos en la búsqueda de candidatos.
• Trabajar de la mano con los gerentes de contratación y otros interesados para definir y afinar los procesos de selección para posiciones abiertas.
• Implementar estrategias que aseguren una experiencia excepcional para los candidatos a lo largo de todo el proceso de reclutamiento.
• Realizar un seguimiento y análisis de los datos y métricas de reclutamiento para ofrecer información que fomente la mejora en los procesos.

Requisitos:

• Mínimo 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en el sector de juegos o iGaming.
• Experiencia previa en el reclutamiento de roles tanto técnicos como comerciales.
• Conocimiento sólido de las mejores prácticas en adquisición de talento, así como en técnicas de búsqueda y herramientas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, con un dominio excepcional del inglés, tanto escrito como hablado.
• Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas, con un enfoque orientado a los datos.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos y software relacionado con recursos humanos.
• Conocimiento de plataformas de redes sociales y otros canales en línea para potenciar la marca.