Como Diseñador Senior de Productos en CoverGo, jugarás un papel clave en la configuración del futuro del producto y mejorarás la experiencia del usuario en la plataforma. Trabajarás en colaboración con gerentes de productos, desarrolladores y otros diseñadores para crear diseños innovadores y visualmente impactantes que satisfagan las necesidades de los clientes y usuarios finales.

Responsabilidades:

• Liderar el proceso de diseño desde la conceptualización hasta la implementación, asegurando diseños de alta calidad y experiencias centradas en el usuario.
• Colaborar con equipos multifuncionales para recopilar requisitos, definir la visión del producto e impulsar decisiones de diseño.
• Crear esquemas, prototipos y flujos de usuarios para comunicar ideas y conceptos de diseño.
• Realizar investigaciones de usuarios y pruebas de usabilidad para validar las decisiones de diseño.
• Mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y las mejores prácticas en diseño UI/UX.
• Asesorar y brindar orientación a los diseñadores junior, fomentando una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo.

Requisitos:

• Más de 8 años de experiencia en diseño UI/UX, con enfoque en aplicaciones web y móviles.
• Sólido portafolio que demuestra experiencia en diseño centrado en el usuario, diseño de interacción y diseño visual.
• Producto estratégico demostrado y pensamiento de diseño.
• Competente en herramientas de diseño como Figma, Sketch y Adobe XD.
• Experiencia con metodologías de investigación de usuarios y pruebas de usabilidad.
• Excelentes habilidades de comunicación y colaboración.
• Experiencia liderando proyectos o equipos de diseño, con la capacidad de guiar e inspirar a otros.
• Orientado a los detalles con un fuerte sentido de la estética y atención al detalle.
• La comprensión de las tecnologías de desarrollo front-end (HTML, CSS, JavaScript) es una ventaja.
• La experiencia en la industria de seguros es muy deseable pero no obligatoria.

Beneficios:

• Totalmente remoto.
• Licencia flexible.
• Ambiente internacional.
• Paquete de remuneración competitivo.
• Bono de desempeño.
• Opciones sobre acciones después de 6 meses.
• Actividades y eventos de la empresa.
• Plan de aprendizaje y desarrollo.