Responsabilidades:

• Supervisar todas las estrategias y metas de reclutamiento actuales para ayudar a cumplir las metas de crecimiento organizacional.
• Asegúrese de que los métodos de abastecimiento actuales se optimicen y, al mismo tiempo, genere una lluvia de ideas sobre formas nuevas y eficientes de atraer talento.
• Comuníquese con el equipo de gestión para medir con precisión el número de empleados y los planes de crecimiento futuros.
• Administre las agencias de contratación de terceros externos y ayude a determinar cuáles son las más beneficiosas para que el equipo trabaje con ellas.

Requisitos:

• Mínimo de 5 años de experiencia trabajando en reclutamiento de ciclo completo, incluido el reclutamiento de ingeniería.
• Familiarizado con diferentes enfoques y plataformas de abastecimiento y contratación, incluidos LinkedIn Recruiter, múltiples bolsas de trabajo, ferias de empleo y otros canales.
• Apasionado por las personas con experiencia trabajando y reclutando para equipos internacionales.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita combinadas con fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Experiencia previa de trabajo en una empresa de alto crecimiento, preferida SaaS.