Como líder de equipo en el área de Ingeniería, tu principal responsabilidad será guiar, entrenar y apoyar al equipo para fomentar su desarrollo y garantizar el éxito en la ejecución de sus objetivos dentro de una organización ágil, alineada con la visión y estrategia corporativa.

Responsabilidades:

• Definir la misión y el propósito para cada miembro del equipo. Proporcionar orientación continua sobre desarrollo profesional y asesoría en carreras.
• Evaluar el desempeño de los miembros del equipo, recopilando feedback y proporcionando orientación, retroalimentación y acciones correctivas.
• Mantener un enfoque equilibrado en las diversas disciplinas involucradas en la entrega de productos.
• Trabajar junto con los miembros del equipo en iniciativas de mejora y análisis de datos, procesos y flujos de trabajo.
• Establecer expectativas claras sobre la responsabilidad, autonomía y empoderamiento de los integrantes del equipo, gestionando los límites necesarios para fomentar equipos autodirigidos y asegurar que cada miembro se responsabilice de la calidad de los productos entregados.
• Promover y aplicar los principios del Manifiesto Ágil en todas las interacciones.
• Atraer, desarrollar y retener talento dentro del equipo, realizando cambios de personal cuando sea necesario.
• Comprender, enseñar y/o patrocinar las habilidades necesarias en ingeniería IT para apoyar el desarrollo de código de alta calidad, componentes, sistemas y soluciones. Brindar apoyo a los miembros del equipo en la identificación de problemas, análisis de causas raíz y toma de decisiones.
• Mantener una cercanía adecuada con el equipo para agregar valor y ser un líder competente, sin interferir en su capacidad para resolver problemas de manera autónoma. Fomentar la autoorganización que permita la formación del equipo y abordar los problemas que el equipo no puede resolver por sí mismo.
• Participar en eventos a nivel de cartera, como Revisiones de Portafolio, Planificación de Sprint, Revisión de Sprint y Retrospectivas.
• Asegurarse de que el equipo siga los estándares y mejores prácticas establecidos.
• Otras responsabilidades que puedan asignarse.

Requisitos:

• Título universitario o experiencia laboral equivalente.
• Al menos 8 años de experiencia profesional, preferiblemente con título universitario o formación equivalente.