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Buscamos un Director de Gestión Estratégica de Negocios dinámico y experimentado para impulsar el crecimiento del negocio institucional a nivel mundial. Este puesto requiere un profesional experimentado con un profundo conocimiento de los entornos regulatorios y las asociaciones de finanzas tradicionales (TradFi). El candidato ideal tendrá una trayectoria comprobada en el desarrollo de negocios, una mentalidad emprendedora y un enfoque orientado a los resultados.
Responsabilidades:
- Colaborar con los equipos legales y de cumplimiento para abordar las regulaciones criptográficas locales.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios mientras se desarrollan estrategias para mitigar los riesgos legales.
- Identificar y desarrollar cuentas importantes en mercados clave, fomentando relaciones a largo plazo con clientes de alto valor.
- Impulse el crecimiento de la cuenta a través de iniciativas estratégicas y una interacción personalizada con el cliente.
- Desarrollar y mantener asociaciones con clientes e instituciones financieras tradicionales para ampliar las oportunidades comerciales.
- Aprovechar las redes existentes para construir alianzas sólidas y facilitar la colaboración intersectorial.
- Colaborar con el equipo de productos para mejorar los productos existentes y desarrollar nuevas ofertas que satisfagan las demandas del mercado.
- Proporcionar aportes estratégicos para garantizar la alineación del producto con los objetivos comerciales y las necesidades del cliente.
Requisitos:
- Conocimiento profundo de las regulaciones criptográficas locales.
- Sólida experiencia en el desarrollo y gestión de grandes cuentas.
- Amplia experiencia en la construcción de alianzas con clientes e instituciones financieras tradicionales.
- Capacidad demostrada para trabajar en colaboración con equipos de productos para mejorar y desarrollar productos relevantes para el mercado.
- Mentalidad emprendedora con un fuerte enfoque en el logro de resultados e impulsar el crecimiento del negocio.
Beneficios:
- Paquete de compensación total competitivo.
- Programas de L&D y subsidios educativos para el crecimiento y desarrollo de los empleados.
- Diversos programas de formación de equipos y eventos de empresa.
