Estamos buscando un director de estrategia y planificación de marketing y análisis de socios de alto rendimiento (jefe de personal) para que el equipo global impulse la alineación organizacional, la excelencia operativa y las comunicaciones. Elevar a PMAM como un equipo de alto impacto que impulsa las prioridades de SIE, el negocio de los socios y la satisfacción general de los socios.

Responsabilidades:

Este puesto es un miembro clave del equipo de liderazgo de PMAM y es responsable de administrar todos los aspectos de la gestión empresarial, las operaciones, el compromiso del equipo y las comunicaciones para el equipo de más de 55 especialistas en marketing y analistas de información y datos de plataforma en todo el mundo.

Al asociarse con el vicepresidente de PMAM y el equipo de liderazgo de la organización, este líder inspirador desempeñará un papel clave en el desarrollo de una cultura que motive a un equipo de alto rendimiento e impulse la alineación de las actividades.

Esta persona tiene una gran perspicacia comercial, un conocimiento sólido de las operaciones comerciales y una pasión por la cultura y los valores.

El rol reportará al vicepresidente de PMAM y será su representante en reuniones críticas dentro de la organización inmediata, la empresa más grande y en iniciativas entre equipos.

El candidato ideal será una caja de resonancia para la organización PMAM sobre cómo impulsar mejor la estrategia, la planificación, la ejecución y, lo que es más importante, será un administrador de la cultura.

• Ayude a impulsar la visión y la estrategia del vicepresidente de PMAM, asegúrese de que se alinee con las prioridades de SIE y se lleve a cabo en todo el equipo. Esto incluye liderar el proceso de planificación del año fiscal, crear y administrar KPI, establecer prioridades y producir informes de progreso para garantizar que nos concentremos en impulsar al equipo y al negocio.
• Liderar el ritmo global del negocio (ROB) en todo el equipo que se refleja en nuestros compromisos con los socios.
• Liderar la gestión del presupuesto para la organización, incluida la reconciliación de medios y el proceso de orden de compra.
• Administra el proceso de planificación y el calendario de la organización al tiempo que garantiza la coordinación y la alineación con la planificación corporativa. Esto incluye revisiones comerciales mensuales y trimestrales, equipo de liderazgo fuera de los sitios y reuniones de personal del equipo de liderazgo.
• Preparar presentaciones clave y documentos informativos para reuniones, cumbres y conferencias. La capacidad de traducir desafíos y oportunidades comerciales complejos en presentaciones ejecutivas, impulsadas por narrativas, es imprescindible.
• Administre los procesos de personal, incluidas las discusiones y la toma de decisiones sobre prácticas óptimas de contratación y recursos. Mantener el plan de personal dentro del presupuesto.
• Defina una estrategia que fomente una rica cultura de equipo, mejore la satisfacción y retención de los empleados e impulse un equipo de alto rendimiento.
• En asociación con el vicepresidente de PMAM, establezca la estrategia, la dirección y la coordinación de los múltiples esfuerzos y flujos de trabajo de sofisticación de marketing de SIE para garantizar que la perspectiva de terceros esté bien representada y entretejida en todo el trabajo de transformación.
• En asociación con los jefes de cuentas de marketing de socios, informe los compromisos de marketing en asociaciones contractuales con editores.
• Gestionar un equipo de 3 responsables de comunicación organizacional, gestión de proyectos e innovación de marketing técnico.

Requisitos:

• Experiencia mínima de más de 15 años en operaciones comerciales y / o de marketing, gestión empresarial o puesto de jefe de gabinete (se prefiere más de 10 años).
• Familiaridad y pasión por la industria del juego.
• El candidato ideal tiene experiencia práctica y una base de liderazgo permanente en las siguientes áreas: Planificación y procesos, planificación presupuestaria / financiera, priorización de inversiones, cambio organizacional, comunicación y ejecución de estrategias.
• Capacidad para lidiar con la ambigüedad y navegar a través de situaciones inciertas completando las tareas requeridas con poca estructura u orientación.
• Capacidad comprobada para influir, motivar, negociar, colaborar y asociarse respetuosamente con múltiples partes interesadas en todos los niveles de autoridad y liderazgo.
• Capacidad demostrada para pensar estratégicamente, resolver problemas, ejecutar y realizar múltiples tareas.
• Tiene buen ojo para los detalles y ejecuta con decisión y buen juicio en entornos acelerados y de alto estrés.
• Puede crear claridad de propósito y generar energía para toda una organización, con un profundo compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad.
• Le emociona impulsar el impacto interfuncional y respaldar el negocio central al mismo tiempo que permite el crecimiento en nuevas áreas comerciales.
• Habilidad para manejar un alto grado de complejidad y destilar información en mensajes simples.
• Se requiere experiencia en la conducción de grandes iniciativas desde la formulación del problema, la realización de investigaciones / análisis hasta la construcción de los planes comerciales y operativos hasta la conducción de la ejecución hacia el éxito.
• Tiene habilidades organizativas incomparables con la capacidad de equilibrar múltiples proyectos y prioridades en competencia en un momento dado.
• Motiva, inspira y liderar equipos multifuncionales con autonomía y eficacia, asegurándose de que se escuchen todas las voces.
• Está orientado a la acción, es ágil y puede trabajar de manera competente en un entorno complejo y altamente matricial.
• Lideras con conciencia personal, empatía y responsabilidad, e inspiras a otros a hacer lo mismo.
• Máximo nivel de integridad, inteligencia emocional y manejo de información confidencial.
• La fluidez en japonés sería una ventaja, pero no es un requisito.