Buscamos un Director Comercial, apasionado por el crecimiento y la innovación para liderar la estrategia de ingresos y participación de clientes. Esta persona será responsable de gestionar el departamento de marketing, actualmente compuesto por los equipos de Publicidad, Afiliación, Contenido, Email Marketing y SEO.

Responsabilidades:

• Impulsar el crecimiento sostenible en todas las actividades de generación de ingresos y participación de clientes (adquisición, marketing, precios y empaquetado, estrategia de ventas, expansión internacional, éxito del cliente y soporte).
• Diseñar e implementar estrategias de marketing, ventas y éxito del cliente, asegurando su alineación con los objetivos globales de la empresa.
• Colaborar con los equipos de Producto, Desarrollo de Software y Finanzas, para integrar las estrategias comerciales con las metas generales de la organización.
• Gestionar y optimizar las herramientas de análisis de rendimiento comercial, garantizando una supervisión precisa de los resultados.
• Liderar el departamento de Marketing, ofreciendo apoyo constante al equipo, asegurando que los objetivos se alcancen y las campañas se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto.
• Fomentar la innovación y la mejora continua mediante el uso de análisis de datos, métricas de rendimiento y optimización de campañas.

Requisitos:

• Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar como Chief Growth Officer o director comercial, con un historial comprobado de éxito.
• Experiencia en la escalabilidad de empresas SaaS basadas en suscripción, preferentemente alcanzando alrededor de 50 millones de ingresos.
• Conocimiento avanzado en KPIs clave como ROAS, volumen de adquisición de clientes, captación de mercado, ARR, retención de ingresos netos, entre otros.
• Experiencia en marketing de rendimiento y SEO, con enfoque en la optimización del embudo.
• Conocimiento profundo en herramientas como Google Ads, Google Search Console y plataformas de análisis de datos.
• Habilidad para coordinar y liderar equipos de marketing pequeños de forma empática, fomentando el trabajo colaborativo.
• Dominio del inglés a nivel profesional.
• Compromiso con el crecimiento de la empresa, con la disposición para asumir tareas operativas cuando sea necesario.