Responsabilidades:

• Trabajar en colaboración con el equipo de liderazgo de Talent & Diversity (T&D) para servir como un socio de pensamiento estratégico, a fin de respaldar, administrar y ejecutar las estrategias, proyectos y actividades globales de T&D en toda la región de EMEA.
• Colaborar y comunicarse con el director de organización y cultura, el gerente de TD y el gerente de DEI / gestión de talento para coordinar, administrar y proporcionar actualizaciones de proyectos y / o equipos de manera constante.
• Colabore con los líderes empresariales y de recursos humanos para respaldar las necesidades de aprendizaje y desarrollo en EMEA y alineado con las estrategias organizacionales.
• Entregar y diseñar constantemente (según sea necesario) programas de desarrollo básicos que incluyen orientación para nuevos empleados, programas de desarrollo de canalización, sesiones de equipo intacto y el plan de estudios de liderazgo global de Dexcom.
• Proporcionar consultas y asesoramiento sobre los recursos de T&D disponibles (en colaboración con el liderazgo de T&D según sea necesario) a los socios de recursos humanos y otras partes interesadas en la región EMEA.
• Colabore con los socios de recursos humanos en las oficinas de campo de la región EMEA de Dexcom para garantizar la entrega constante de programas de desarrollo básicos, mientras colabora en las adaptaciones locales según sea necesario.
• Liderar a los miembros del equipo de desarrollo de talentos proporcionando dirección, entrenamiento y retroalimentación día a día para garantizar un rendimiento óptimo del equipo en la consecución de las metas y objetivos de Talento y Diversidad para el equipo de Desarrollo de Talento (región EMEA).
• Brinde y / o facilite y / o diseñe (según sea necesario) experiencias de aprendizaje innovadoras y atractivas a través de una variedad de formatos que incluyen aprendizaje en persona, social, microaprendizaje, etc.
• Apoye y use el Centro de aprendizaje de Dexcom en la entrega de cursos de capacitación para permitir que los empleados se registren en cursos, realicen un seguimiento del registro y lo completen, y permitan que se distribuyan encuestas para realizar un seguimiento de la eficacia del aprendizaje (usando el modelo Kirkpatrick).
• Asegúrese de que el equipo sepa cómo realizar y completar actividades de aprendizaje en el LMS como facilitadores.
• Evaluar, seleccionar y administrar proveedores externos según sea necesario.
• Trabajar con el vicepresidente de talento y diversidad para compartir información o proporcionar aprobación relacionada con el uso del presupuesto de desarrollo de talento de EMEA.
• Realizar actividades de gestión administrativa según sea necesario para apoyar a los miembros del equipo de Talento y Desarrollo de EMEA (es decir, aprobaciones de tarjetas de tiempo, flujos de trabajo de aprobación, etc.)

Requisitos:

• Licenciatura en un tema relevante requerido.
• 8-10 años de experiencia en la entrega y / o gestión de la entrega de programas de desarrollo y talento en un entorno corporativo y, ya sea directa o indirectamente, en la gestión de un equipo / equipo de proyecto / área comercial.
• Sólidas habilidades de colaboración y comunicación escrita y verbal, con un historial demostrado de influir en diversas opiniones / mentalidades y cambios organizacionales.
• Propensión a la curiosidad y al aprendizaje personal.
• Capacidad para usar y aplicar una perspectiva de mentalidad global para la resolución de problemas, la toma de decisiones y la aplicación / ejecución.
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos, incluido el seguimiento y la gestión de recursos, presupuesto y proveedores.
• Experiencia laboral global en empresas medianas y grandes.
• El rol puede estar ubicado en el Reino Unido, España o Alemania.