Estamos buscando un desarrollador líder de JS Full Stack totalmente remoto y de tiempo completo para unirse a nuestro equipo en crecimiento.

Responsabilidades:

• Desarrollar funciones con código de alta calidad, realizar pruebas y garantizar que todo cumpla con los requisitos.
• Contribuir a nuestra hoja de ruta técnica a través de reuniones de arquitectura y documentos de diseño con nuestro CTO.
• Liderar y asesorar a su equipo de desarrollo para ayudarlos a mantenerse enfocados, comprometidos y productivos mientras los desafía a desarrollar aún más sus habilidades.
• Realización de pruebas para imposibilitar las regresiones.
• Revisar las relaciones públicas en una lógica de mejora continua.
• Colaborar con otros equipos, como Gestión de productos y Diseño para resolver problemas a gran escala y aumentar la eficiencia.
• Contribuir a nuestros esfuerzos de reclutamiento a medida que el equipo continúa creciendo.

Beneficios:

• Entorno de trabajo remoto y asíncrono.
• Un puesto independiente estable y de tiempo completo con un camino hacia un contrato de trabajo para la persona adecuada.
• Tiempo libre flexible.
• IRL y eventos de equipos virtuales.
• Sin microgestión.
• Sin reuniones interminables.
• Únase a un equipo global de 65 personas con más de 15 nacionalidades.
• Salario mensual a partir de 6,000€, según experiencia

Formación y experiencia:

• Tienes 5 años de experiencia en el uso de marcos JS (React js, next js, node js u otros).
• Tiene experiencia en la gestión y dirección de un equipo de desarrolladores o tiene una gran disposición para hacerlo.
• Tienes alguna experiencia personal o profesional con blockchain.
• Te sientes cómodo comunicándote con los clientes y explicando temas complejos a una audiencia no técnica.
• Hablas inglés con fluidez; nuestra preferencia es por un hablante bilingüe francés-inglés.
• Experiencia trabajando con startups es un plus.
• Puede trabajar con al menos 4 horas de superposición con el horario comercial de la hora de Europa Central.

Proceso de Reclutamiento (2-3 semanas):

1. Cribado de CV.
2. Evaluación técnica.
3. Entrevista de selección con recursos humanos.
4. Entrevista con nuestro CTO.
5. Oferta.