Desarrollador / Administrador de Salesforce

Estamos en búsqueda de un desarrollador / administrador capacitado y motivado de Salesforce para unirse al equipo en Flywire. El candidato ideal tendrá una sólida formación técnica en desarrollo y administración de Salesforce, con la capacidad de personalizar y optimizar soluciones para satisfacer las necesidades comerciales. Esta función implica colaborar con diversos equipos para diseñar, implementar y mantener soluciones de Salesforce, asegurando una experiencia de usuario óptima y procesos comerciales eficientes.

Responsabilidades:

• Diseñar y desarrollar soluciones personalizadas en la plataforma Salesforce utilizando Apex, Visualforce, Lightning Components, etc.
• Colaborar con partes interesadas del negocio para recopilar y analizar requisitos, traduciéndolos en diseños y soluciones técnicas.
• Crear y mantener objetos, campos, reglas de validación y flujos personalizados para mejorar la productividad del usuario y los procesos comerciales.
• Desarrollar y mantener integraciones entre Salesforce y otros sistemas mediante herramientas como API REST/SOAP y plataformas de middleware.
• Garantizar la integridad de los datos, seguridad y estabilidad del sistema.
• Configurar perfiles de usuario, roles, conjuntos de permisos, reglas de uso compartido y configuraciones de seguridad.
• Monitorear el rendimiento del sistema y solucionar problemas.
• Gestionar iniciativas de migración y calidad de datos, incluyendo importaciones, exportaciones y actividades de limpieza de datos.
• Mantenerse actualizado con los lanzamientos y nuevas funciones de Salesforce, evaluando su impacto potencial y beneficios.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años como administrador o desarrollador de Salesforce, con al menos 2 años centrados en desarrollo.
• Conocimiento sólido de la arquitectura, modelo de datos y capacidades de la plataforma Salesforce.
• Competencia en Apex, Visualforce, Lightning Components y otras herramientas de desarrollo de Salesforce.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para trabajar en un entorno de equipo global.
• Valoración del conocimiento de técnicas de integración y experiencia con herramientas / plataformas de integración.

Beneficios:

• Compensación competitiva, incluyendo unidades de acciones restringidas.
• Plan de compra de acciones para empleados (ESPP).
• Programa de inducción global (Flying Start) y trabajo con equipos globales.
• Programas de bienestar y salud mental.
• Tiempo libre competitivo, incluyendo días para ser voluntario y Digital Disconnect Days.
• Programas de talento y desarrollo.