El puesto combina trabajo de construcción de marca con ejecución de copy para campañas, publicidad, trade marketing y materiales comerciales, manteniendo siempre coherencia con la identidad y tono de cada marca.

Responsabilidades:

• Desarrollar el tono de voz y las guías de identidad verbal para procesos de rebranding y creación de nuevas marcas.
• Redactar textos para publicidad digital, paid media y redes sociales en diferentes formatos y para distintas marcas.
• Desarrollar copy de campañas desde la interpretación del brief hasta la entrega final.
• Crear contenidos de trade marketing, incluyendo textos para packaging, shelf talkers, sell sheets y materiales para retailers.
• Redactar informes, presentaciones, pitch decks y otros materiales de carácter estratégico o comercial.
• Aplicar las guías de tono de voz y mantener consistencia verbal en todos los puntos de contacto.
• Gestionar tiempos y entregas de forma eficiente trabajando simultáneamente con diferentes marcas y proyectos.
• Participar en proyectos de Brand Hackers aportando soluciones de copywriting según las necesidades de cada brief.
• Colaborar con equipos de estrategia, desarrollo de marca y ejecución de campañas para trasladar la estrategia a una comunicación clara y relevante.

Requisitos:

• Dominio de los principios fundamentales de copywriting: ritmo, claridad, estructura y tono.
• Capacidad para escribir directamente siguiendo el tono de voz y las guías de estilo de una marca.
• Capacidad e interés por trabajar desde la construcción estratégica de marca hasta la ejecución detallada de campañas.
• Conocimiento práctico de escritura adaptada a diferentes espacios y formatos, incluyendo titulares, packaging, publicidad exterior (OOH) y límites de caracteres.
• Criterio editorial y atención al detalle para revisar y mejorar tanto textos propios como de otras personas.
• Capacidad para transformar un brief inicial o poco desarrollado en una primera propuesta de copy sólida con rapidez.
• Portafolio que demuestre capacidad de pensamiento estratégico y calidad de ejecución.
• Actitud abierta ante el feedback, combinada con criterio y seguridad para plantear alternativas o cuestionar decisiones cuando sea necesario.
• Portafolio online o selección de trabajos obligatoria. Las candidaturas sin portafolio no pasarán a la siguiente fase.