Contratación de Proyectos en Walt Disney

El analista funcional sénior brindará soporte a las soluciones de tecnología de recursos humanos existentes y entrantes para la función de compensación global.

Colaborará con un equipo existente que brinda soporte diario para una serie de tecnologías de compensación, que incluyen Workday (nuevo HCM), SAP (plataforma heredada de HCM y sistema de nómina en curso), CompAnalyst y Global Total Rewards Statements.

A medida que hagamos la transición a Workday, la atención se centrará de inmediato en Hypercare y cambiará a los esfuerzos de mantenimiento y gobernanza con múltiples partes interesadas de empresas y segmentos.

El puesto recibirá la dirección general del director de programas y procesos de compensación empresarial y trabajará en colaboración con el resto del equipo de compensación empresarial.

Este será un puesto de contratación de proyectos (9 meses) y consideraremos candidatos completamente remotos.

Responsabilidades:

• Compatibilidad con la función de compensación básica en Workday.
• Clasificar y escalar incidentes con el centro de comando.
• Manejar la investigación de los problemas informados después de la puesta en marcha de la implementación del sistema Workday.
• Reconcilie datos e integraciones entre Workday y SAP.
• Responder a consultas sobre la funcionalidad del sistema según lo diseñado.

Documentación de sostenimiento de Workday:

• Crear y documentar procesos para Core Compensation.
• Comprender las dependencias y los procesos comerciales interfuncionales.
• Trabajar con empresas y segmentos para buscar soluciones adecuadas a corto y largo plazo.
• Evaluar el alcance de las solicitudes entrantes de mejoras del sistema y la criticidad de las solicitudes de requisitos.
• Colaborar con Workforce Technology y Enterprise Technology.
• Solucionar problemas del sistema y brindar orientación técnica a clientes y compañeros.

Procesos de gobernanza y mejora del sistema:

• Defina los requisitos comerciales para habilitar soluciones que interactúen con Workforce Technology en requisitos funcionales.
• Desarrollar el diseño y las recomendaciones del estado futuro para la implementación de procesos, reglas comerciales y herramientas.
• Realice pruebas ocasionales de los procesos comerciales de Workday.
• Administre las actualizaciones del catálogo de trabajos, incluidos los perfiles de trabajo, los grados y los perfiles de grado.
• Preparar los EIB para actualizaciones a mayor escala.
• Ayudar con el desarrollo y/o la entrega de capacitación para usuarios finales.

Formación y experiencia:

• Tiene experiencia con elementos de datos y procesos comerciales de Workday o SAP.
• Tiene una capacidad demostrada para manejar información confidencial.
• Tienes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Tiene capacidad comprobada para comunicarse de manera efectiva tanto verbalmente como por escrito con socios técnicos y no técnicos.
• Puede trabajar de forma independiente, operar bajo la dirección general y realizar tareas con amplia libertad de juicio.
• Poseer una atención excepcional a los detalles y la propiedad de las tareas.
• Capaz de equilibrar y responder a prioridades contrapuestas.
• Poseer una curiosidad natural para entender el proceso de negocio.
• Tienes fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Tienes competencia en el paquete de Microsoft Office.

Calificaciones preferidas:

• Experiencia previa en recursos humanos o gestión de la fuerza laboral.
• Experiencia previa con mejoras del sistema de pruebas.
• Experiencia previa con integraciones de datos y / o conversiones de datos.
• Experiencia previa en el desarrollo de futuras recomendaciones estatales.
• Experiencia previa brindando capacitación a usuarios finales.
• Experiencia previa en gestión de proyectos.

Educación requerida:

• Tiene una licenciatura en recursos humanos, Negocios o experiencia laboral relevante.