Descripción del trabajo

Responsabilidades:

  • Identifique perfiles de candidatos calificados para los roles técnicos en HiveMQ mediante el uso de diversas técnicas de abastecimiento (por ejemplo, búsqueda booleana).
  • Interactuar con candidatos potenciales en las redes sociales y redes profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github).
  • Elaborar y enviar correos electrónicos de reclutamiento.
  • Coordinar con los miembros del equipo de Adquisición de Talento para determinar los requisitos del puesto.
  • Pida referencias de empleados actuales y redes externas.
  • Promocionar la marca de empleador en línea y fuera de línea.

Requisitos:

  • Experiencia laboral comprobada como Talent Sourcer o rol similar enfocado en la búsqueda de perfiles técnicos.
  • Experiencia práctica con técnicas de abastecimiento (por ejeplo, reclutamiento en plataformas sociales y creación de cadenas de búsqueda booleanas).
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).
  • Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • La capacidad de presentar positivamente la empresa y abrir puestos a posibles candidatos.
  • Habilidades efectivas de gestión del tiempo.

Salario a percibir

Salario a Convenir
Ver más trabajos remotos de   

Para ver este contenido y los contactos hacias las ofertas, debes tener una Subscripción .

⭐ Suscríbete

  • Por qué ser remoter

    ✔️ Podrás solicitar las ofertas de empleo remoto.

    ✔️ Verás los enlaces y páginas de publicación de cada oferta.

    ✔️ Te avisaremos cada vez que salga una nueva oferta de empleo.

    ✔️ Podrás añadir a remoters a tu equipo de trabajo remoto para que las empresas se fijen más en ti.

  • Únete a la Comunidad Nómada Digital

    Crea tu perfil ahora y encuentra oportunidades en decenas de empresas que contratan de forma remota 👉 Únete aquí

  • Últimos remoters

  • ¿Eres Remoter? Accede aquí

  • Ir arriba