Descripción del trabajo

Responsabilidades:

  • Identifique perfiles de candidatos calificados para los roles técnicos en HiveMQ mediante el uso de diversas técnicas de abastecimiento (por ejemplo, búsqueda booleana).
  • Interactuar con candidatos potenciales en las redes sociales y redes profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github).
  • Elaborar y enviar correos electrónicos de reclutamiento.
  • Coordinar con los miembros del equipo de Adquisición de Talento para determinar los requisitos del puesto.
  • Pida referencias de empleados actuales y redes externas.
  • Promocionar la marca de empleador en línea y fuera de línea.

Requisitos:

  • Experiencia laboral comprobada como Talent Sourcer o rol similar enfocado en la búsqueda de perfiles técnicos.
  • Experiencia práctica con técnicas de abastecimiento (por ejeplo, reclutamiento en plataformas sociales y creación de cadenas de búsqueda booleanas).
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).
  • Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • La capacidad de presentar positivamente la empresa y abrir puestos a posibles candidatos.
  • Habilidades efectivas de gestión del tiempo.

Salario a percibir

Salario a Convenir
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