Responsabilidades:

• Identifique perfiles de candidatos calificados para los roles técnicos en HiveMQ mediante el uso de diversas técnicas de abastecimiento (por ejemplo, búsqueda booleana).
• Interactuar con candidatos potenciales en las redes sociales y redes profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github).
• Elaborar y enviar correos electrónicos de reclutamiento.
• Coordinar con los miembros del equipo de Adquisición de Talento para determinar los requisitos del puesto.
• Pida referencias de empleados actuales y redes externas.
• Promocionar la marca de empleador en línea y fuera de línea.

Requisitos:

• Experiencia laboral comprobada como Talent Sourcer o rol similar enfocado en la búsqueda de perfiles técnicos.
• Experiencia práctica con técnicas de abastecimiento (por ejeplo, reclutamiento en plataformas sociales y creación de cadenas de búsqueda booleanas).
• Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• La capacidad de presentar positivamente la empresa y abrir puestos a posibles candidatos.
• Habilidades efectivas de gestión del tiempo.