Analista Senior de Compensación

El analista sénior de compensación será un miembro valioso del equipo de compensación global, dedicado a brindar soluciones estratégicas de compensación alineadas con las estrategias de talento y los objetivos comerciales.

En este puesto, contribuirá al desarrollo y ejecución de proyectos e iniciativas de recompensas, apoyando a grupos de clientes en toda la región de Europa y Medio Oriente. Al utilizar herramientas como Workday, ComAnalyst y Google Sheets, desempeñará un papel crucial en la implementación y el apoyo a la estrategia de compensación. Reportando al Jefe de Compensación, EMEA, este puesto ofrece una oportunidad de trabajo remoto dentro de Europa, o alternativamente, un acuerdo de oficina basado en la preferencia y ubicación del candidato seleccionado.

Responsabilidades:

• Brindar orientación y asesoramiento de expertos sobre todos los aspectos de la compensación a la comunidad de recursos humanos y negocios más amplios, asegurando la alineación con la estrategia de compensación de la empresa.
• Realice modelos de costos detallados y análisis estadísticos, ofreciendo interpretaciones perspicaces y recomendaciones basadas en el análisis.
• Realice evaluaciones de trabajo, benchmarking, análisis de mercado y participe activamente en encuestas y redes de compensación.
• Asistir en el cálculo de múltiples planes de bonificación y proporcionar análisis generales para respaldar los requisitos comerciales.
• Establecer estructuras salariales basadas en el mercado y desarrollar rangos de pago.
• Ofrezca un servicio al cliente excepcional, tanto interna como externamente, abordando todas las consultas relacionadas con la compensación de manera efectiva.
• Manténgase actualizado con las tendencias de la industria y las innovaciones en el diseño de programas de compensación, así como otros programas de recompensa y reconocimiento. Impulsar continuamente la innovación para alinearnos con nuestra cultura organizacional y mejorar el desempeño.
• Brindar apoyo para varios proyectos de cambio comercial, según lo asignado.

Requisitos:

• Se prefiere una maestría en recursos humanos, negocios o finanzas, pero no es esencial.
• Experiencia de trabajo en un entorno multinacional (idealmente, se prefieren más de 3 años, pero no es esencial).
• Fuertes habilidades analíticas y computacionales.
• Competencia en aplicaciones MS Office o G-Suite, incluido el desarrollo avanzado de hojas de cálculo con fórmulas, funciones, tablas dinámicas y búsquedas.
• Capacidad para manejar y analizar grandes conjuntos de datos, utilizando fórmulas complejas en Excel.
• Experiencia con la tecnología de recursos humanos, incluido el software de precios de mercado y Workday.
• Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita en inglés.
• Adaptabilidad y comodidad trabajando en un entorno dinámico y acelerado. Capacidad demostrada para tomar decisiones independientes.
• Mantener estricta confidencialidad en todos los asuntos relacionados con la compensación de los empleados.
• Excelentes habilidades organizativas, de gestión de proyectos y de gestión del tiempo.
• Familiaridad con la evaluación del trabajo y los datos de la encuesta de compensación.
• Se prefiere experiencia con una herramienta / sistema de agregación de datos de encuestas de compensación de mercado.

Beneficios:

• Salario competitivo y paquete integral de prestaciones.
• Ambiente de trabajo solidario e inclusivo donde se valoran su voz y sus comentarios.
• Conectividad global, que brinda oportunidades para aprender de un equipo diverso de más de 26,000 compañeros en 52 países.
• Un equipo ganador que celebra la diversidad, la inclusión y la individualidad.
• Arreglos de trabajo híbridos o remotos basados ​​en la ubicación y preferencia personal.