El analista de negocios combina sólidas capacidades analíticas con excelentes habilidades de gestión de las partes interesadas para descubrir, documentar y validar las necesidades comerciales. 

Debe sentirse cómodo trabajando tanto a nivel estratégico como táctico, entendiendo cómo los cambios individuales contribuyen a los objetivos comerciales más amplios. Aunque su enfoque principal es el análisis y la documentación, debe mantener un conocimiento técnico suficiente para interactuar de manera efectiva con los equipos de ingeniería y validar las soluciones propuestas. 

Generalmente, trabajará junto con desarrolladores, evaluadores y propietarios de productos, pero, como consultor, debe ser capaz de construir relaciones sólidas con las partes interesadas en todos los niveles e impulsar decisiones a través de la influencia, en lugar de la autoridad.

Además de los equipos de proyecto, el analista de negocios cuenta con el apoyo de las comunidades de entrega, que permiten aprovechar las habilidades y la experiencia de un conjunto más amplio de profesionales.

Responsabilidades:

• Descubrir, documentar y validar las necesidades comerciales.
• Trabajar de manera efectiva con equipos de ingeniería y otros interesados para garantizar que las soluciones propuestas cumplan con los requisitos.
• Colaborar con desarrolladores, evaluadores y propietarios de productos para garantizar que las soluciones sean viables y se alineen con los objetivos comerciales.
• Facilitar la toma de decisiones mediante la influencia, en lugar de recurrir a la autoridad.
• Gestionar y facilitar talleres con las partes interesadas.
• Producir historias de usuario claras, criterios de aceptación y flujos de procesos.
• Simplificar ideas complejas para hacerlas comprensibles para todas las partes involucradas.
• Mantener una comunicación clara y concisa en la documentación.
• Visualizar y modelar información de manera efectiva.

Requisitos:

• Conocimientos prácticos y capacidad para incorporar principios ágiles.
• Experiencia en metodologías ágiles convencionales, por ejemplo, Scrum, Kanban, Lean/Startup.
• Confianza en la gestión y facilitación de talleres.
• Capacidad para producir historias de usuario claras, criterios de aceptación y flujos de procesos.
• Capacidad para simplificar ideas complejas.
• Enfoque claro y conciso en la documentación.
• Conocimiento de técnicas de visualización y modelado.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas.
• Capacidad para cultivar relaciones sólidas con las partes interesadas.
• Actitud colaborativa y alto grado de empatía hacia otros roles del proyecto, por ejemplo, control de calidad.
• Mente analítica y atención a los detalles.