Como analista senior de compensación en Bolt, se asociará con el jefe de compensación para diseñar, construir e implementar una función de compensación global.

Proporcionará orientación sobre compensación a los equipos de operaciones de personas y Adquisición de talento; su experiencia será fundamental para encontrar soluciones creativas y simples para problemas complejos de compensación.

Buscamos un profesional de compensación que tenga pasión por la ejecución y las operaciones de compensación del día a día, y que también esté emocionado de participar en iniciativas estratégicas.

Lo que estarás haciendo:

• Respalde la función de compensación global de Bolt mediante la ejecución de proyectos de compensación a corto y mediano plazo para atraer, motivar y retener a los mejores talentos.
• Desarrollar programas de compensación de equidad e incentivos, presupuestos y estructuras salariales, e implementar políticas y procedimientos para asegurar el logro de una compensación de empleados equitativa y competitiva.
• Brindar orientación sobre compensación al HRBP y al equipo de Adquisición de talento, incluidas, entre otras, ofertas, paquetes de retención, transferencias y problemas de compensación complejos.
• Revisar y mejorar la estructura de nivelación global de Bolt, redactando pautas claras para la evaluación del trabajo.
• Apoyar el diseño y ejecución de nuestros ciclos de planificación de compensación.
• Asóciese con People Ops, Finance y Legal para garantizar que los programas y procedimientos de compensación estén en armonía con el negocio en general.
• Crear y socializar materiales de gestión de cambios y capacitación relacionados con la compensación, asegurando que los materiales sean fáciles de entender para audiencias técnicas y no técnicas.
• Realice investigaciones y proporciona recomendaciones prácticas basadas en sus conocimientos.

Formación y experiencia:

• Competencia en el modelado de hojas de cálculo (Google Sheets y Excel).
• Competencia en evaluación de trabajos y fijación de precios.
• Competencia en encuestas de Radford (es decir, envíos y consulta de datos).
• Experiencia en la construcción y evolución de arquitecturas laborales y estructuras de compensación.
• Experiencia en compensación de acciones (RSU y opciones sobre acciones).
• Experiencia trabajando con equipos de HRBP y TA / Recruiting que brindan orientación sobre compensación.
• Conocimientos prácticos en los ciclos de planificación de compensación (es decir, creación de hojas de planificación e implementación de herramientas de planificación de compensación).
• Conocimiento práctico de los sistemas HRIS (ADP, Workday, Bamboo, etc.).
• Más de 3 años de experiencia en compensación.
• Pasión por extraer conocimientos de los datos para proporcionar recomendaciones prácticas.
• Pasión por la automatización y el aprovechamiento de la tecnología para agilizar los procesos.
• Fuerte convicción para documentar metodologías y procesos para referencia futura.
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
• Experiencia con otras encuestas (además de Radford): OptionImpact, VCECS, Mercer, McLagan, TowerWatson.
• Experiencia trabajando en empresas de tecnología de rápido crecimiento y de alto crecimiento.
• Disfruta de la colaboración en equipo y las sesiones de intercambio de ideas de la composición.
• Experiencia con herramientas de visualización de datos.

Beneficios:

• Cobertura de salud integral: médica, dental y oftalmológica.
• Planes de jubilación.
• Estipendio para trabajar desde casa.
• Estipendio de bienestar.
• Pago competitivo.
• Eventos de equipo virtual.