El equipo de reclutamiento de tecnología especializada en Facebook respalda la contratación técnica especializada a través de iniciativas de hardware únicas y tecnologías innovadoras. Estas organizaciones son responsables de desarrollar y construir las plataformas de software y hardware que impulsan a Facebook, su infraestructura y su familia de aplicaciones en la actualidad (incluidos Data Center, Core Systems Engineering, Foundation, Enterprise, Network Engineering, Production Engineering, Connectivity, Privacy y Security). equipos y las plataformas del futuro (Realidad virtual y aumentada (AR / VR). Como miembro del Equipo de reclutamiento de tecnología especializada, trabajará con gerentes de contratación y reclutadores para desarrollar estrategias creativas para encontrar el mejor talento a nivel mundial. 

Concebimos formas prácticas y creativas para identificar el talento líder e invertimos mucho tiempo en la activación de candidatos pasivos a través de un enfoque altamente comprometido. Nos apasiona ofrecer una experiencia increíble al candidato desde el contacto inicial y la primera conversación que un candidato tiene con nosotros, que la mayoría de las veces comienza con un miembro de nuestro equipo de reclutamiento.

Responsabilidades:

• Gestione el abastecimiento para búsquedas múltiples y complejas, creando estrategias de abastecimiento innovadoras y participación para llevar el mejor talento a cada puesto.
• Desarrollar y ejecutar planes de contratación completamente integrales, analizando los requisitos para determinar las necesidades y coincidencias del perfil objetivo.
• Coordinarse estrechamente con los miembros del equipo de reclutamiento para innovar nuestra estrategia de investigación para la agrupación de talentos, el mapeo del mercado y el análisis de la competencia.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación durante todo el proceso de contratación para garantizar que cumplimos con sus necesidades y objetivos de contratación.
• Gestione periódicamente la actividad de la canalización y mantenga la integridad de los datos, y comparta de forma proactiva las actualizaciones centradas en los datos con las partes interesadas internas.
• Facilitar y liderar reuniones e iniciativas y proyectos clave con grupos de clientes y con los equipos de reclutamiento, que mejorarán y escalaron continuamente nuestras operaciones y resultados de reclutamiento.
• Establecer y mantener relaciones significativas con la administración y las partes interesadas clave interfuncionales a nivel interno (por ejemplo, equipos de reclutamiento, recursos humanos, compensación y diversidad).
• Elaborar estrategias de diferentes formas de crear canales de talento y ejecutar investigaciones tácticas, generación de referencias, mapeo de talentos, eventos y campañas de abastecimiento.
• Desarrollar y compartir conocimientos sobre habilidades, empresas objetivo, conferencias y comunidades de código abierto con socios de contratación.
• Encuentre, involucre y active candidatos pasivos mediante el uso de técnicas de búsqueda booleanas, LinkedIn y alternativas.

Formación y experiencia:

• Experiencia probada en abastecimiento técnico.
• Experiencia en la búsqueda, participación y activación de candidatos pasivos.
• Comprensión profunda de la atención del candidato y el proceso de equilibrio con la experiencia del candidato.
• Conocimiento con herramientas de reclutamiento, sistemas de seguimiento de candidatos, técnicas de gestión de datos / informes y herramientas de colaboración de software.
• Experiencia creando y fomentando asociaciones con equipos ejecutivos y de liderazgo interno.
• Experiencia influyendo e impulsando hacia resultados.